People & Culture Manager (80-100%)

• 15. September 2026
• 80 - 100%
• Unbefristete Dauer
• Avenue de Sévelin 32c, 1004 Lausanne

Komm in unser tipee-Team! ##

Im Herzen von Lausanne gelegen, sind wir ein KMU mit etwa fünfzig leidenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir entwickeln tipee, eine Zeitmanagement-App und ein HR-Portal, das das Leben unserer Kunden seit über 10 Jahren vereinfacht.

Unser Unternehmen arbeitet in einem partizipativen und agilen Modus und ist in Kreisen organisiert, in denen jeder autonom ist, mit Mitspracherecht und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Und das mit einem positiven Einfluss auf unsere Kunden, unsere Kollegen, die Gemeinschaft und die Umwelt.

Um unsere Organisation zu verstärken, suchen wir eine/n People & Culture Manager/in. Diese Führungsposition platziert dich in das Zentrum des Menschlichen bei tipee: Du sorgst dafür, dass jede/r im Alltag unterstützt und begleitet wird, du lebst die Fairness und Kohärenz unserer HR-Praktiken und du trägst aktiv zu unserer Unternehmenskultur und unserer Arbeitgebermarke bei.

Diese Stelle kombiniert zwei Rollen: Hauptsächlich die des People & Culture Managers und sekundär die der Facilitator/in innerhalb unserer Kreise.

Deine Rolle im Alltag ##

Du bist Teil der Geschäftsleitung und arbeitest eng mit allen Kreisen und Koordinator/innen zusammen.

• Du hörst auf die Bedürfnisse der Kollegen und Koordinator/innen und bist die Ansprechperson für alle Themen, die den Menschen innerhalb von tipee betreffen.
• Du begleitest die Kreise bei ihren Rekrutierungen: Du rekrutierst nicht an ihrer Stelle, sondern stattdessen stattest sie so aus, dass sie es selbst tun können, und du unterstützt sie bei der Optimierung jedes Prozesses.
• Du konzipierst und lebst ein formalisiertes Onboarding und Offboarding, damit jede/r Neue/r gut willkommen geheißen wird und jeder Abschied gut begleitet wird, unabhängig vom Kreis.
• Du begleitest die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter/innen: jährliche Gespräche im Duo, falls nötig, Diskussionen mit den betroffenen Personen und eine kontinuierliche Reflexion über Karrierewege und interne Mobilität.
• In Zusammenarbeit mit den Führungskräften managst du schwierige Situationen (Lösung von Spannungen, Korrekturgespräche, Konflikte usw.) mit der Diskretion und dem Zuhören, das diese Momente erfordern.
• Du beteiligst dich an Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEIB) innerhalb von tipee und stellst sicher, dass unsere Praktiken in jeder Phase des Mitarbeiterzyklus inklusiv sind.
• Du klärst und lebst unsere Best Practices: Erstellung von Leitfäden, Konventionen und Charten im Duo mit der Geschäftsleitung und Beitrag zu Reflexionen über unsere Unternehmenskultur während der Führungssitzungen.
• Du übernimmst die Rolle der Facilitator/in: Moderation von Ritualen und Förderung der kollektiven Intelligenz innerhalb unserer Kreise.
• Du beteiligst dich an der Organisation und Moderation unserer jährlichen Outdoor-Tage.
• Du stellst sicher, dass unsere Kreise und Rollen der Entwicklung unserer Teams folgen.
• Du repräsentierst tipee extern, bei Konferenzen oder HR-Messen, und teilst so unsere Vision des Menschlichen am Arbeitsplatz.
• Du förderst den internen Wissensaustausch und die kontinuierliche Verbesserung unserer Praktiken, insbesondere durch die Nachverfolgung unseres eNPS-Fragebogens.

Was wir suchen ##

• Eine fundierte Erfahrung in einer stark auf den Menschen ausgerichteten Rolle "- People & Culture, Coaching, Facilitation, Scrum Master oder eine ähnliche Funktion.
• Eine Coach-Haltung: Du bevorzugst es, Teams auszustatten und zu befähigen, anstatt Dinge für sie zu tun.
• Eine echte Fähigkeit zum Zuhören, Empathie und Diskretion, insbesondere in sensiblen Situationen.
• Initiativegeist und der Wunsch, unsere Praktiken weiterzuentwickeln.
• Sicherheit im Umgang mit Produktkultur, Agilität und Facilitation (Moderation von Ritualen, kollektive Intelligenz, Spannungsmanagement).
• Die Lust, ein Unternehmen extern zu repräsentieren und Partnerschaften aufzubauen.
• Ein gutes Verständnis der Funktionsweise in Kreisen und Rollen oder der Wunsch, sich voll darin einzubringen.
• Gute HR-Kenntnisse sind ein Plus, aber keine Bedingung.

Du musst keinen klassischen HR-Werdegang haben, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein: Dies ist keine Stelle für die Personalverwaltung. Was vor allem zählt, ist deine Fähigkeit, Menschen zu begleiten, zu moderieren, Vertrauen zu schaffen und eine Unterstützung zu sein.

Arbeiten bei tipee ##

• Flexibilität: modulare Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (bis zu 50% remote), Beschäftigungsgrad anpassbar an die Entwicklung deines Privatlebens.
• Standorte in Lausanne: 15 Minuten zu Fuß vom Bahnhof oder 7 Minuten mit dem Fahrrad oder Trottinett.
• Weiterbildung: ein individuelles Budget für Konferenzen oder Schulungen zu Themen, die dich interessieren.
• Partizipative Kultur: gegenseitige Hilfe, Dialog, Vertrauen, Übernahme von Verantwortung.
• Engagement: zertifiziert als B Corp und STI, engagiert in gesellschaftlichen und ökologischen Aspekten.
• Mobilität: bis zu CHF 300.- pro Jahr für deine nachhaltigen Fahrtkosten (SBB-Abonnement).
• Konditionen: attraktive BVG-Leistungen bei einer nachhaltigen Kasse, Vorteile rund um den Elternurlaub, mindestens 5 Wochen Urlaub und mehr.
• Unternehmensleben: regelmäßige Events und gesellige Momente, die das Jahr strukturieren.