HR Business Partner

• 15. September 2026
• 100%
• Unbefristet
• Lausanne

Wir suchen einen HR Business Partner, um das HR-Team unseres Kunden in Lausanne zu verstärken.

In dieser Rolle unterstützen Sie Manager und Mitarbeitende verschiedener Abteilungen, indem Sie Expertenberatung zu HR-Fragen leisten, ein positives Arbeitsumfeld fördern und zur kontinuierlichen Entwicklung von HR-Prozessen und -Initiativen beitragen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Proaktive Unterstützung und Beratung der Manager in den Bereichen Rekrutierung, Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitsbeziehungen, Kommunikation und Performance Management.
• Beitrag zu einem positiven Arbeitsumfeld durch Vorbeugung und Management von Konflikten, Sicherstellung eines angemessenen Informationsflusses und Identifizierung von Risiken oder Anomalien.
• Unterstützung der Manager bei der Strukturierung ihrer Abteilungen und der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit den Teams People Development und Talent Acquisition.
• Anleitung der Manager bei der Identifizierung von Entwicklungsbedürfnissen und der Umsetzung geeigneter Aus- und Weitermassnahmen.
• Verwaltung des Employee Lifecycle in Zusammenarbeit mit den HR Operations.
• Erstellung von Berichten, Dashboards und Kennzahlen, um Direktoren und Manager bei der Überwachung ihrer Aktivitäten zu unterstützen.
• Zusammenarbeit mit anderen HR Business Partnern bei der Erstellung, Verbesserung und Umsetzung von HR-Verfahren und -Projekten.
• Teilnahme an verschiedenen HR-Initiativen und bereichsübergreifenden Projekten.

Profil:

• 5 bis 7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle als HR Business Partner.
• Bachelor oder Master; eine eidgenössische HR-Zertifizierung ist ein Vorteil.
• Starke Analysefähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Problemstellungen zu synthetisieren.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschliesslich der Fähigkeit, sensible Gespräche zu führen.
• Proaktive Denkweise mit einer starken Lösungsorientierung.
• Starke Kundenorientierung und die Fähigkeit, Vertrauensverhältnisse aufzubauen.
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
• Solide Fähigkeiten in der Zahlenkompetenz und im Budgetmanagement.
• Exzellente Schreibkompetenzen in Französisch und Englisch.
• Kenntnisse von Workday sind ein Plus.

Sprachen

Französisch: Muttersprache

Englisch: C1

Homeoffice: ja, 1 Tag pro Woche

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