HR-Berater für eine staatliche Struktur - Try & Hire - 100%

• 01. Oktober 2026
• 100%
• Unbefristet
• Möglich
• Lausanne

Schliessen Sie sich einem dynamischen HR-Team bei unserem Kunden an, wo Sie eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung und der täglichen Unterstützung der Manager in einem kollaborativen und anregenden Umfeld spielen werden.

HR-Berater für eine staatliche Struktur - Try & Hire - 100% #

Über die Rolle ###

Als HR-Berater integrieren Sie sich in ein Team, um sowohl die Rekrutierung, die HR-Administration als auch das dezentrale Coaching der Manager zu verwalten. Diese vielseitige Rolle ist ideal für ein dynamisches Profil, das sich langfristig engagieren möchte.

Wir bieten Ihnen einen 6-monatigen Einsatz im Try & Hire mit der Möglichkeit der Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, einen Tag Homeoffice pro Woche und eine fundierte initiale Ausbildung von drei Monaten.

Aufgaben ##

Vollständige Verwaltung des Rekrutierungszyklus, Übernahme der Personaladministration und Rolle als Berater und Coach für die Manager.

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanmeldung bis zur Einstellung
• Sicherstellung der HR-Administration und der Formalitäten bei der Einstellung von Mitarbeitenden
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Zwischenzeugnissen
• Coaching und Begleitung der dezentralen Manager in ihrer Teamführung
• Konstruktives Eingreifen beim Management interner Konflikte
• Nutzung von Excel für die Nachverfolgung und Aktualisierung von HR-Daten

Wir suchen ###

• Ausbildung im Human Resource Management (Bachelor HEIG, HR-Fachausweis oder ein als gleichwertig erachteter Titel)
• Gute Beherrschung der Software Excel
• Exzellente Beherrschung der französischen Sprache in Wort und Schrift
• Organisationsfähigkeit, zwischenmenschliche Kompetenz und eine unterstützende Haltung

Unser Rekrutierungsprozess ##

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work verwaltet, und unser Kunde wünscht, dass alle Fragen zur Stelle an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlprozess ist kontinuierlich, und die Anzeige kann vor Ende des Rekrutierungsprozesses geschlossen werden, wenn wir in die nächste Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst Tests, die Werkzeuge sind, um das richtige Talent für die richtige Stelle zu finden und um Gleichheit, Diversität und einen fairen Prozess zu fördern.