Chef de projet construction neuve (h/f/x)

Afin de renforcer nos équipes du canton de Fribourg nous cherchons à recruter un.e Chef.fe de projet construction en entreprise générale.

Missions : Chef de projet construction neuve (h/f/x) ###

Quelles seront tes missions en tant que Chef de projet construction neuve (h/f/x) ?

• Gestion de projets de construction neuve en EG, ET
• Relation MO, suivi d'avancement, suivi financier.
• Gestion, négociation en Français.
• Gestion et encadrement des équipes de conduite de travaux TCE.
• Coordination des équipes supports et sous-traitants.

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Exigences : Chef de projet construction neuve (h/f/x) ###

Quelles sont tes compétences en tant que Chef de projet construction neuve (h/f/x) ?

• Solide expérience de direction de projets de constructions neuves (100mios).
• Leadership (donner une vision, un cap).
• Management (organisation du travail, savoir déléguer et faire monter l-équipe en compétences).
• Un réseau professionnel propre au canton.
• Gestion (mise en place et application des processus, qualité documentaire, traçabilité).
• Aisance outils IT (notamment excel).
• Relationnel (clients, entreprises, collaborateurs, Direction).
• Réflexes de base dans la construction (fiches modificatives, retours clairs au client, contrats d-entreprise-).
• Flexibilité, capacité de synthèse, délégation et priorisation des tâches.
• Une bonne pratique de l'allemand est un atout important.

Avantages : Chef de projet construction neuve (h/f/x) ###

• Un environnement de travail multiculturel offrant la possibilité de contribuer à façonner un avenir où il fait bon vivre
• Des technologies de pointe et un lieu de travail moderne au sein d-une entreprise engagée dans le développement durable
• Une entreprise qui valorise les talents et encourage la formation continue de ses collaborateurs
• La sécurité d-un groupe financièrement solide, diversifié et fortement ancré en Suisse
• Modèles de travail flexibles avec jusqu'à 40 % de télétravail
• Une excellente assurance voyage pour toi et les personnes vivant sous ton toit
• Une gamme d-avantages sociaux attrayante :
• 5 semaines de congés (6 semaines à partir de 50 ans) et 9 jours de ponts payés
• une caisse de retraite interne avec un très bon taux de couverture et 3 niveaux de cotisation
• de nombreuses réductions auprès de prestataires de renom proposant des produits et des services

Découvrez pourquoi nos collaborateurs aiment travailler chez nous : ils vous l'expliquent eux-mêmes dans la vidéo suivante : https://youtu.be/wtuhlIfjJq8.

Comment se déroule le processus de candidature chez Implenia ? ###

Chez Implenia, un processus de candidature simple et transparent t-attend :

1. Candidature en ligne avec CV
2. Premier entretien individuel par téléphone, en ligne ou sur place
3. Deuxième entretien et phase d-offre

Ce qui compte également pour nous ###

Chez Implenia, nous valorisons et mettons en pratique la diversité. Notre processus de recrutement vise donc à promouvoir la diversité, l-égalité et l-inclusion.

À propos d-Implenia ###

En tant que prestataire suisse de premier plan dans les domaines de la construction et de l-immobilier, Implenia développe, réalise et gère des espaces de vie, des environnements de travail et des infrastructures pour les générations futures en Suisse et en Allemagne. Implenia propose également, sur d-autres marchés, des projets de construction de tunnels et d-infrastructures connexes. L-entreprise rassemble sous un même toit le savoir-faire d-unités hautement qualifiées dans les domaines du conseil, du développement, de la planification et de l-exécution, pour former un prestataire intégré et leader multinational dans le secteur de la construction et de l-immobilier. Basée à Opfikon, près de Zurich, Implenia emploie plus de 8 000 collaborateurs (ETP) dans toute l'Europe et a réalisé un chiffre d'affaires de 3,5 milliards de francs suisses en 2025. Pour plus d'informations, rendez-vous sur implenia.com

Nous prions aux recruteurs de ne pas envoyer de CV non sollicités. Les candidatures non sollicitées ne seront pas prises en compte et n'engagent en rien l'entreprise.*