HR-Manager (H/F/X) 80 - 100%

• Schliessen Sie sich einem kollaborativen HR-Team mit grosser Autonomie an.
• Verwalten Sie vielfältige Aktivitäten in den Bereichen HR, Lohn und Absenzenmanagement.

About Our Client ##

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die ihr HR-Team in der Westschweiz verstärkt. Mit Sitz in Lausanne bietet das Unternehmen ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld, das Autonomie, Servicequalität und kontinuierliche Verbesserung schätzt.

Job Description ##

• Verwaltung des gesamten administrativen Mitarbeiterzyklus: Eintritt, Austritt, Arbeitsverträge, Personaldaten und Absenzen.
• Übernahme der Absenzfälle für die Westschweiz in enger Zusammenarbeit mit den HR-Partnern und verschiedenen Stakeholdern.
• Verwaltung des Lohnprozesses von A bis Z, insbesondere Sozialversicherungen, Deklarationen, Kontrollen und damit verbundene administrative Tätigkeiten.
• Gewährleistung der Konformität der HR-Dossiers und -Prozesse mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungsbestimmungen.
• Beratung und Begleitung der Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung bei verschiedenen HR-Fragen.
• Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern, insbesondere Versicherungen, Sozialkassen und Behörden.
• Teilnahme an bereichsübergreifenden HR-Projekten und Mitwirkung an der Entwicklung und Optimierung interner Prozesse.
• Gewährleistung der Genauigkeit der HR-Daten und der Dokumentation unter Einhaltung eines hohen Masses an Vertraulichkeit.
• Beitrag zur Bereitstellung eines reaktionsschnellen und qualitativ hochwertigen HR-Service für die gesamte Organisation.

The Successful Applicant ##

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, mit fundierter praktischer Erfahrung in der Lohnabrechnung und HR-Administration.
• Anerkannte HR-Ausbildung, wie z. B. ein Diplom/Zertifikat als HR-Assistent/in oder gleichwertig.
• Exzellente Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Absenzenmanagement.
• Exzellente Organisationsfähigkeiten, Gewissenhaftigkeit und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
• Sicher im Umgang mit einem dynamischen und sich entwickelnden Umfeld, mit einem pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz.
• Teamgeist und Sinn für Zusammenarbeit, mit dem echten Willen, Kollegen zu unterstützen und positiv zur HR-Funktion beizutragen.
• Autonomie, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Bewusstsein für Vertraulichkeit.
• Gute Beherrschung von HR-Informationssystemen und Büro-Tools.
• Englischkenntnisse mindestens Niveau B1.
• Deutschkenntnisse sind ein Vorteil.

What's on Offer ##

Sie profitieren von einem vielfältigen Verantwortungsbereich und haben die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen.

Quote job ref

JN-082026-7087192

Job Function

Human Resources

Specialisation

HR Payroll

Industry

Retail

Where

Lausanne Region

Contract Type

Permanent

Job Reference

JN-082026-7087192

Job Nature

Home Office