Legal Counsel

• 29. Oktober 2026
• 80 - 100%
• Unbefristete Anstellung
• Genève

Implenia sucht einen Legal Counsel für den Standort Onex (Genève). In dieser Schlüsselrolle beraten und unterstützen Sie die operativen Einheiten bei allen Fragen im Zusammenhang mit Baurecht, Immobilienrecht und Mietrecht.

Aufgaben: Legal Counsel ###

Was werden Ihre Aufgaben als Legal Counsel sein?

• Umfassende rechtliche Unterstützung bei Bauprojekten und Immobilientransaktionen.
• Erstellung und Prüfung von Verträgen (insbesondere Immobilienkaufverträge, Werk- und Auftragverträge, Projektentwicklungsverträge usw.).
• Selbstständige Bearbeitung von Rechtsfällen im Bereich Bau- und Immobilienrecht.
• Selbstständige Führung von Vertragsverhandlungen.
• Vertretung von Implenia vor Gerichten und staatlichen Behörden.
• Management externer Anwältinnen und Anwälte.
• Beratungsfunktionen im Bereich Compliance.

Anforderungen: Legal Counsel ###

Welche Kompetenzen bringen Sie als Legal Counsel mit?

• Vollständiges Universitätsstudium in der Schweiz (lic. iur./Master of Law) mit Schweizer Anwaltspatent.
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als Anwalt oder Legal Counsel, davon mindestens 2 Jahre im Bereich Bau- und Immobilienrecht.
• Durchsetzungs- und Verhandlungsstärke.
• Fundierte Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
• Fähigkeit, in einem sich ständig verändernden Umfeld auch unter hohem Druck effizient und präzise zu arbeiten sowie komplexe Fragen aus rechtlicher Sicht mit wirtschaftlicher Tragweite zu bearbeiten.
• Muttersprache Französisch mit sehr guten Englischkenntnissen, Deutsch ist ein Vorteil.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.

Vorteile: Legal Counsel ###

• Ein multikulturelles Arbeitsumfeld, das die Möglichkeit bietet, die Gestaltung einer lebenswerten Zukunft mitzuwirken
• Spitzentechnologie und ein moderner Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das sich für nachhaltige Entwicklung einsetzt
• Ein Unternehmen, das Talente schätzt und die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
• Die Sicherheit einer finanziell soliden, diversifizierten und in der Schweiz stark verankerten Gruppe
• Flexible Arbeitsmodelle mit bis zu 40 % Homeoffice
• Eine hervorragende Reiseversicherung für Sie und die Personen, die in Ihrem Haushalt leben
• Ein attraktives Sozialleistungenpaket:
• 5 Wochen Ferien (6 Wochen ab 50 Jahren) und 9 bezahlte Brückentage
• Eine interne Pensionskasse mit einer sehr guten Deckungsquote und 3 Beitragsschichten
• Zahlreiche Rabatte bei namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen

Erfahren Sie, warum unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten: Sie erklären es Ihnen selbst im folgenden Video: https://youtu.be/wtuhlIfjJq8.

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Implenia ab? ###

Bei Implenia erwartet Sie ein einfacher und transparenter Bewerbungsprozess:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf
2. Erstes Einzelgespräch per Telefon, online oder vor Ort
3. Zweites Gespräch und Angebotsphase

Was uns auch wichtig ist ###

Bei Implenia schätzen und leben wir Vielfalt. Unser Rekrutierungsprozess zielt daher darauf ab, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern.

Über Implenia ###

Als führender Schweizer Dienstleister in den Bereichen Bau und Immobilien entwickelt, realisiert und verwaltet Implenia Lebensräume, Arbeitsumgebungen und Infrastrukturen für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Implenia bietet zudem in anderen Märkten Tunnelbauprojekte und damit verbundene Infrastrukturen an. Das Unternehmen vereint das Know-how hochqualifizierter Einheiten in den Bereichen Beratung, Entwicklung, Planung und Ausführung unter einem Dach, um ein integrierter Dienstleister und multinationaler Marktführer im Bau- und Immobiliensektor zu sein. Mit Sitz in Opfikon bei Zürich beschäftigt Implenia über 8.000 Mitarbeitende (Vollzeitäquivalente) in ganz Europa und erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von 3,5 Milliarden Schweizer Franken. Weitere Informationen finden Sie unter implenia.com

Legal Counsel

*Wir bitten Recruiter, keine unaufgeforderten Lebensläufe zu senden. Unaufgeforderte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt und begründen keinerlei Verpflichtung für das Unternehmen.