Group Compensation Manager

--- base: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, title: Group Compensation Manager --- Group Compensation Manager ========================== Die L'OCCITANE Group ist ein führender internationaler Hersteller und Einzelhändler von hochwertigen und nachhaltigen Beauty- und Wellnessprodukten. Die Gruppe ist in mehr als 90 Ländern weltweit mit einem Netzwerk von fast 5.000 Verkaufsstellen tätig. Zu ihrem Portfolio an Premium-Beauty-Marken, die sich für ökologische und natürliche Inhaltsstoffe einsetzen, gehören: L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro und Vranjes Firenze. Mit ihrer naturbewussten Vision und ihrem unternehmerischen Ethos setzt sich die L'OCCITANE Group dafür ein, in Gemeinschaften und die Biodiversität zu investieren, Abfall zu reduzieren und nachhaltige Lösungen zu finden, um einen besseren und gesünderen Planeten zu schaffen. Das Leitbild der Gruppe lautet: Durch Empowerment wirken wir positiv auf Menschen ein und regenerieren die Natur. Die L'OCCITANE Group ist eine zertifizierte B CorpTM. Für weitere Informationen über unsere Mitarbeitenden und unsere Marken besuchen Sie uns unter [ ](< >) KONTEXT & MISSION: Wir suchen einen hochmotivierten Group Compensation Manager, um unser Group C&B and HRIS Team zu verstärken! In dieser Rolle unterstützen Sie das Wachstum der L'OCCITANE Group und ihrer verschiedenen Marken, indem Sie den Vergütungsaspekt unseres Employee Value Proposition entwickeln, die Kernwerte der Gruppe und der Marken widerspiegeln und einen Wettbewerbsvorteil bei der Maximierung der Talentattraktion und -bindung schaffen. Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit mit den globalen und regionalen Führungsteams der Gruppe und der Marken in einem internationalen und multikulturellen Kontext. Die Position berichtet an den Group C&B and HRIS Director und hat ihren Sitz am WHQ in Plan-les-Ouates (nahe Genf). HAUPTAUFGABEN: Vergütung: * Leitung des jährlichen Gehalts- & Bonusüberprüfungsprozesses weltweit * Verwaltung der Governance und der Tools für Job Grading & Gehaltsstrukturen weltweit * Verwaltung der Corporate Incentive Schemes (CIP) und anderer variabler Vergütungsprojekte * Mitwirkung an der Gestaltung und Transformation der Vergütungsrichtlinie * Durchführung von Vergütungsanalysen und Benchmarks weltweit, um die Positionierung der L'OCCITANE Group zu bewerten, sowie Abgabe von Empfehlungen zur Verbesserung, um die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität der Gruppe und ihrer verschiedenen Marken sicherzustellen * Durchführung der globalen Strategie zur Lohntransparenz im Einklang mit den länderspezifischen Vorschriften und Gruppenstandards * Unterstützung der HR-Teams bei der Entwicklung von Organisationen durch Einblicke in Stelleninhalte, Titel und Grade Projekte: * Leitung oder Teilnahme an Projekten mit starkem Vergütungsbezug, wie z. B. Living Wage Zertifizierung, HR Compliance, Total Reward Statement, HR Produktivität, Retail Total Package, etc. * Mitwirkung an der reibungslosen Integration und Entwicklung neuer Marken, indem Sie diese bei der Entwicklung ihrer Organisation, Job Banding und Paketstrategie unterstützen * Mitwirkung an der HR Produktivität durch Einbringung von Fachwissen zur Entwicklung von KPIs oder Metriken im Zusammenhang mit der Vergütung Unterstützung der HR Community: * Unterstützung und Beratung der HR Community bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit der Vergütung * Durchführung von Schulungen zu Vergütungswissen, Richtlinien und Tools WIE SIE PASSEN: * +5 Jahre Erfahrung als länderübergreifender/regionaler Vergütungsexperte in internationalen Umfeldern, idealerweise in der FMCG-Branche * Fließend in Englisch & Französisch * Erfolgreiche Erfolgsbilanz in der Leitung komplexer Projekte und der Durchführung komplexer Prozesse in stark dezentralisierten und schnelllebigen Umgebungen * Experte in der Stellenbewertung und im Design & der Transformation von Gehaltsstrukturen * Fundierte Erfahrung in der Gestaltung & Implementierung von Anreizsystemen * Fundierte Kenntnisse der SAP SuccessFactors Compensation Module, einschließlich der Fähigkeit, Gehaltsüberprüfungs- und Bonuskampagnen im Tool auszurollen * Erfahrung in der Analyse und Datenkonsolidierung * Exzellente digitale Fähigkeiten (Microsoft Suite) * Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, kollaborativ mit mehreren Stakeholdern zusammenzuarbeiten und durch Einfluss zu führen * Großer Wissensdrang, um Kollegen zu schulen und zu befähigen * Teamplayer, offen, positiv und mit einer „Continuous Improvement“-Mentalität sowie einem pragmatischen Ansatz und ausgeprägtem Geschäftsverständnis * Zuverlässig, gewissenhaft mit starken organisatorischen Fähigkeiten * Fähigkeit, gut mit Ambiguität und ständigem Wandel umzugehen, und sicher in einem Multi-Site, Multi-Brand und multikulturellen Umfeld WAS WIR BIETEN: * Die Arbeit in einer dynamischen Gruppe mit mehreren und unterschiedlichen Marken, die sich stark für den Planeten und die Menschen einsetzt (B Corp Zertifizierung) * Die Arbeit mit leidenschaftlichen Kollegen aus der ganzen Welt * Eine einzigartige Kultur, die auf Unternehmertum zentriert ist, in der von jedem erwartet wird, zu kollaborieren, zu experimentieren & schnell zu handeln * Interne Mobilitätsmöglichkeiten * Monatliche Zuteilung & Rabatt auf Produktgeschäfte * Attraktive soziale Versicherungsleistungen * 5 Wochen Jahresurlaub & 3 zusätzliche Tage als Feiertage * Flexible und hybride Arbeitsregelung * Attraktive Elternzeitregelung * Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr UNBEfristeter VERTRAG STARTDATUM: ASAP REISEBEREITSCHAFT: bis zu 10% STANDORT: Genf (Plan-les-Ouates), Schweiz L'Occitane International (Suisse) SA * L'Occitane International (Suisse) SA Chemin du Pré Fleuri 5 1228 Plan-les-Ouates * [ ](< >) jpidf6fb055jm jpit1042jm jpiy26jm