Collaborateur/-trice juridique service juridique, 80-100%

Agir avec engagement. – C'est l'opportunité d'assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d'importance politique et sociale, et de façonner par sa propre empreinte des développements durables pour la population et l'économie. Derrière cette promesse se trouve le canton de Solothurn avec d'innombrables possibilités, une flexibilité tangible et une stabilité dans l'environnement de travail.

Collaborateur/-trice juridique service juridique, 80-100%

La Polizei Kanton Solothurn garantit une sécurité élevée pour les personnes du canton de Solothurn - de manière compétente jour et nuit. Pour le service juridique, nous recherchons, avec effet immédiat ou selon accord, pour une durée déterminée de six mois sur le site de Solothurn, un/-e collaborateur/-trice juridique, 80-100%.

Votre responsabilité

• Dans les questions juridiques, vous soutenez le service juridique et effectuez des clarifications dans le domaine du droit de la police et du droit de la procédure pénale.
• Vous émettez des décisions, traitez des plaintes fondées sur la loi sur la police cantonale et la législation sur les armes et rédigez des prises de position fondées sur la loi sur la responsabilité.
• Vous donnez des renseignements juridiques aux membres du corps et les soutenez dans les procédures pénales et civiles.
• Vos tâches comprennent l'élaboration de modèles dans le cadre de la législation, le traitement de motions parlementaires ainsi que la rédaction de consultations à l'intention du département.

Votre profil

• Vous possédez un diplôme universitaire en sciences juridiques (niveau Master).
• Les clarifications de faits et le traitement de questions juridiques vous procurent de la joie.
• Des capacités analytiques, une méthode de travail indépendante, fiable et exacte ainsi qu'une expression stylistique sûre vous caractérisent.
• Vous aimez travailler dans une équipe enthousiaste, êtes flexible et résistant au stress.

Benefits.

Modèles de travail flexibles

• Promotion de l'équilibre vie professionnelle-vie privée grâce à un modèle de temps de travail annuel
• Travail à temps partiel, également au sein du cadre
• Possibilité de travail mobile

Système de salaire équitable

• Conditions d'engagement progressistes sur la base d'une CCT
• Égalité salariale entre homme et femme
• Primes de fidélité

Famille & Profession

• 16 semaines de congé maternité avec plein salaire
• 2 semaines de congé paternité
• Contributions financières à la garde d'enfants

Éducation & Développement

• Offre complète de formations continues internes et externes
• Collaboration avec la FHNW pour la formation des cadres
• Promotion des capacités individuelles

Prestations sociales & Prévoyance

• Âge de la retraite flexible
• Prestations attractives de la caisse de pension interne
• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d'indemnités journalières de maladie

Santé

• Gestion de la santé en entreprise interne
• Offre complète de conseil pour les thèmes professionnels et personnels
• Offre variable de cours d'impulsion

Questions?

Sabine Riniker
Stv. Leiterin Rechtsdienst

Convaincu(e)?

Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires de services externes. Les candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte.

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