Account Manager Suisse Romande 100% (h/f/d)

Es-tu prêt à contribuer de manière significative à façonner l'avenir du secteur bancaire ? Nous recherchons des renforts pour notre équipe en Suisse romande. Au sein d'une petite équipe dynamique, tu seras chargé de suivre nos clients sur place. Fidèle à notre valeur « Esprit d'entreprise », tu aimes travailler de manière autonome et responsable en tant que gestionnaire de comptes. En même temps, tu seras intégré dans nos structures, car nous accordons une grande importance à la cohésion de l'équipe et à l'échange optimal d'informations -Teamwork makes the dream work ! Grâce à nos solutions modernes pour les canaux numériques ou à notre programme « finnova.neo » - la prochaine étape évolutive du logiciel bancaire Finnova - tu seras à la pointe de la technologie et tu vivras des moments passionnants.

Tu es passionné par... ##

• la gestion du portefeuille clients existant et l'établissement de nouveaux contacts
• la garantie et la gestion de la satisfaction client
• le conseil et la distribution des solutions et services Finnova
• la négociation avec les décideurs à tous les niveaux
• une gestion active du pipeline

Tu nous inspires... ##

• avec ton expérience de plusieurs années en tant que gestionnaire de comptes, dans un rôle lié à la vente ou au conseil, idéalement dans le secteur bancaire/les produits logiciels, et tes connaissances approfondies du secteur bancaire
• avec ta formation supérieure en gestion d'entreprise, finance ou informatique
• grâce à ton attitude de partenaire consultatif, qui traite les questions bancaires et techniques avec nos clients et identifie leurs besoins
• grâce à tes compétences convaincantes en matière de présentation et de communication
• grâce à ta maîtrise du français (niveau C1) et à tes connaissances en allemand ou en anglais (niveau B2)

Nous offrons ##

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Vie de famille

Nous soutenons la vie de famille avec, par exemple, des emplois à temps partiel, le travail mobile, et des congés maternité/paternité et de soins aux proches prolongés.

Équilibre vie professionnelle-vie privée

L'équilibre vie professionnelle-vie privée n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et la possibilité de prendre facilement des congés non payés.

Nos piliers

Nos piliers sont l'engagement, l'ouverture, l'innovation et l'esprit d'entreprise. Nous nous mesurons à des objectifs communs, car nous sommes tous Finnova.

Modes de travail

Nous proposons des modes de travail flexibles et indépendants du lieu, ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. Le workation (10 jours/an) est également possible chez nous.

Salaire

Nous proposons notamment une rémunération conforme au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et nous prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, tu reçois un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des avantages pour les employés.

Formation continue

Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et nous formons des apprentis et des stagiaires.

Planification de carrière

Nous soutenons la planification de carrière spécialisée et de direction.

Mobilité et
restauration

En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement demi-tarif et l'achat à prix réduit de REKA-Checks.

Vie de famille

Nous soutenons la vie de famille avec, par exemple, des emplois à temps partiel, le travail mobile, et des congés maternité/paternité et de soins aux proches prolongés.

Équilibre vie professionnelle-vie privée

L'équilibre vie professionnelle-vie privée n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et la possibilité de prendre facilement des congés non payés.

Nos piliers

Nos piliers sont l'engagement, l'ouverture, l'innovation et l'esprit d'entreprise. Nous nous mesurons à des objectifs communs, car nous sommes tous Finnova.

Modes de travail

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Salaire

Nous proposons notamment une rémunération conforme au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et nous prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, tu reçois un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des avantages pour les employés.

Formation continue

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Planification de carrière

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Mobilité et
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En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement demi-tarif et l'achat à prix réduit de REKA-Checks.

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