Head Human Resources (w/m/d)

En tant que Head Human Resources, vous contribuez de manière décisive à façonner l'avenir de PostFinance du point de vue des RH. Human Resources fait partie du département Corporate Development & People, au sein de l'équipe de direction duquel vous participez et vous rapportez directement au membre compétent de la direction générale. Conjointement avec votre équipe de direction RH, vous êtes responsable de la stratégie de personnel et créez les conditions humaines, culturelles et organisationnelles pour que PostFinance atteigne ses objectifs stratégiques et financiers. Vous développez Human Resources en tant que fonction moderne, performante et orientée vers l'avenir et accompagnez efficacement la direction générale ainsi que l'ensemble de l'organisation à travers les processus de changement et de transformation.

Pourquoi commencer avec nous

Temps de récupération
6 semaines de vacances et la possibilité de prendre des congés non payés.

Modèles de travail flexibles
Temps partiel, job- et topsharing.

Développement individuel
Offres diversifiées de formation initiale et continue, changements de poste temporaires et stages.

Mondes de travail modernes
Postes de travail modernes, co-working à Bern et Zürich ainsi que le homeoffice dans de nombreux domaines.

Congé maternité et paternité
18 semaines de congé maternité entièrement payées et 4 semaines de congé paternité.

La santé au centre
Offres préventives, postes de travail ergonomiques et soutien ciblé lors d'absences prolongées.

Offres de mobilité
Demi-tarif gratuit ou abonnement GA à prix réduit ainsi que des offres attractives de vélo, de carsharing et de voitures électriques.

Égalité des chances vécue
Notamment par des indications de salaire transparentes dans nos annonces de postes.

Ce que vous pouvez accomplir

• Vous dirigez le domaine Human Resources de manière autonome et développez l'organisation RH de manière stratégique, orientée vers l'impact et tournée vers l'avenir, en identifiant tôt les besoins d'action et en apportant vos propres impulsions
• Vous êtes responsable des domaines « HR Business Partnering », « People Attraction », « HR Advisory », « Organizational Development » et « HR Business Excellence » et assurez leur interaction efficace
• Vous êtes responsable de la stratégie de personnel et vous assurez que les RH apportent une contribution essentielle à la réalisation des objectifs stratégiques et financiers de l'entreprise
• Vous développez les thèmes RH centraux tout au long de l'ensemble du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle), de l'acquisition et du développement des collaborateurs à la gestion des talents et de la succession, jusqu'à la gestion de la performance et de la rémunération
• Vous alignez systématiquement les services RH sur les besoins de l'organisation et assurez des processus efficaces, des systèmes modernes et une haute qualité de service
• En tant que sparring-partner, vous conseillez le CEO et la direction générale sur les questions RH stratégiques et, avec les HR Business Partner, vous produisez un impact dans le développement organisationnel, la planification de la succession et la gestion du changement
• Vous dirigez la collaboration et les négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu'avec le groupe, en particulier pour les questions de CCT et de salaires