Talent Acquisition Specialist / Recruiter (f/h) 80-100%

La NZZ fait partie des entreprises de médias privées les plus importantes de Suisse. Nous nous concentrons sur une journalisme indépendant de haute qualité et défendons une vision du monde libérale. Avec nos produits, nous offrons quotidiennement orientation et inspiration à nos utilisateurs. Outre nos deux fleurons « Neue Zürcher Zeitung » et « NZZ am Sonntag », le portefeuille comprend divers autres titres, séries d'événements, podcasts et formats TV.

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (f/h) 80-100%

Notre équipe RH de 16 personnes accompagne les cadres ainsi que les quelque 800 collaborateurs de la NZZ et de toutes les filiales dans toutes les questions relatives au personnel. Afin de gagner des talents de premier plan pour nous et de renforcer davantage notre marque employeur, nous vous recherchons dès maintenant ou d'un commun accord en tant que

Vos tâches

• Recrutement de bout en bout d'égal à égal : Vous gérez de manière autonome l'ensemble du processus de recrutement – de l'analyse des besoins à la conduite des entretiens, en passant par les négociations salariales jusqu'à l'onboarding.
• Partenaire de réflexion (Sparringpartner) pour les supérieurs : Vous négociez et conseillez les supérieurs et les collègues RH sur les questions de recrutement, donnez des impulsions claires dans le processus de recherche et convainquez par votre expertise du marché et du recrutement.
• Active Sourcing proactif : Via LinkedIn Recruiter, les réseaux et des canaux créatifs de recherche directe, vous identifiez et contactez de manière ciblée des candidats passifs – en particulier dans des domaines clés tels que la Tech, le Digital Marketing et l'Editorial.
• Employer Branding & Candidate Experience : Vous concevez et menez des initiatives pour renforcer notre marque employeur (par exemple, campagnes sur les réseaux sociaux, événements universitaires, création de contenu) et assurez un parcours candidat (Candidate Journey) de premier ordre.
• Optimisation des processus : Vous analysez les indicateurs clés du recrutement, optimisez nos processus de sélection et introduisez des tendances innovantes issues du domaine HR-Tech.

Votre profil

• Expérience professionnelle approfondie : Au moins 4–6 ans d'expérience dans un rôle de recrutement comparable – de préférence dans un environnement dynamique (médias, agence, tech ou corporate)
• Capacité de négociation et séniorité : Une présence forte et l'empathie nécessaire pour agir d'égal à égal avec des cadres expérimentés
• Excellent Active Sourcing : Succès prouvés dans la prise de contact directe via les outils de sourcing courants ainsi qu'un sens des approches personnelles et précises
• Passion pour l'Employer Branding : Expérience dans la conception et la mise en œuvre de mesures centrées sur le candidat et de projets d'employer branding
• Compétence linguistique : Allemand courant et très bonnes connaissances de l'anglais
• Identification & Enthousiasme : Identification aux valeurs de la NZZ ainsi qu'un intérêt pour nos produits journalistiques et nos offres médiatiques
• Affinité pour la HR-Tech & l'IA : Ouverture et premières connaissances pratiques de l'utilisation d'outils d'IA et de technologies modernes pour l'optimisation des processus de recrutement

Notre offre

• Marge de manœuvre : Des voies de décision courtes et beaucoup de liberté pour mettre en œuvre vos propres idées en matière de recrutement et d'employer branding
• Culture de travail moderne : Horaires de travail flexibles, possibilités de télétravail et un lieu de travail centralement situé au cœur de Zürich
• Une équipe forte : Une équipe RH collégiale et motivée ainsi que des cadres qui comprennent le recrutement comme un facteur de succès stratégique

Romana Kaspar, HR Business Partner

j4id10452343jm j4it1043jm j4iy26jm