Lead HR BP - Regione di lingua tedesca (m/f/d)

• Ambiente sanitario dinamico e regolamentato
• Approccio di lavoro pragmatico e orientato all'esecuzione con focus strategico & operativo

About Our Client ##

Per una consolidata organizzazione sanitaria interdisciplinare in Svizzera, che opera in un ambiente dinamico e regolamentato, cerchiamo un/una Lead HR Business Partnering (m/f/d). L'organizzazione si distingue per la crescita, le trasformazioni in corso e un forte focus sulla qualità, la compliance e i collaboratori.

Job Description ##

Il Lead HR Business Partner è il partner HR principale per la regione di lingua tedesca della Svizzera e supporta la crescita aziendale attraverso diverse società del portafoglio. Il ruolo combina la leadership strategica HR con una marcata vicinanza all'attività operativa e garantisce che le iniziative HR siano implementate efficacemente. Dirige un team di HR Business Partner e unisce la consulenza HR strategica, lo sviluppo organizzativo e la gestione operativa delle risorse umane. Inoltre, promuove l'integrazione delle acquisizioni, i cambiamenti organizzativi e le iniziative relative alle persone in linea con la strategia HR aziendale.

I compiti principali includono:

1. Strategisches HR Business Partnering

• Interlocutore principale per il management regionale e consulente per i dirigenti in materia di sviluppo organizzativo, leadership e change management.
• Deriva iniziative HR dalle strategie aziendali e ne promuove l'attuazione per favorire la crescita, le prestazioni e l'integrazione.
• Collaborazione a progetti HR strategici.
• Gestisce questioni complesse di diritto del lavoro e garantisce il rispetto delle normative di diritto del lavoro e di compliance.

1. Organisationsentwicklung & Integration

• Responsabile dell'integrazione HR di nuove aziende e dell'attuazione di iniziative organizzative e di cambiamento.
• Supporta i dirigenti nei settori di design organizzativo, talent e performance management, nonché nella fidelizzazione dei dipendenti.
• Promuove la pianificazione dei talenti e delle successioni a livello regionale.

1. Weiterentwicklung des HR-Betriebsmodells

• Promuove l'attuazione del modello operativo HR e rafforza la collaborazione tra HR Business Partner, Shared Services e il business.
• Evolve il team HRBP verso un modello di business partnering strategico.

1. Führung des HR-Teams

• Dirige, coach e sviluppa il team regionale di HR Business Partner.
• Promuove un approccio HR uniforme e lo scambio di best practice in tutta la regione.

1. Zusammenarbeit mit HR Operations

• Garantisce una collaborazione efficace con l'HR Shared Service Center nell'ambito dell'area di responsabilità.
• Garanzia dei processi di payroll fino presumibilmente alla primavera 2027 nell'ambito della fase di transizione fino al completo passaggio al Shared Service Center, inclusa la responsabilità per l'elaborazione dei salari e la chiusura dell'esercizio 2026 per una delle sedi.

The Successful Applicant ##

Background ed esperienza

• Formazione continua nel settore HR (HR Fachausweis, Payroll Specialist, CAS, MAS, Responsabile del personale) e/o studi in ambito HR.
• Pluriennale ed approfondita esperienza hands-on nell'ambiente HR svizzero come HR Generalist, HR Manager o Head of HR, con una vasta comprensione dei temi HR operativi e strategici, incluso il payroll.
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro svizzero e della pratica HR.
• Esperienza di leadership HR in un'organizzazione complessa con diverse società e sedi.
• Esperienza nello sviluppo organizzativo, change management e integrazione aziendale e culturale.
• Capacità di combinare temi HR strategici in modo pragmatico e orientato all'esecuzione con i requisiti operativi.
• Esperienza di leadership in un settore regolamentato e orientato ai servizi, idealmente nel settore sanitario o nelle life sciences.
• Conoscenza fluente del tedesco (regione Svizzera tedesca) e buona conoscenza dell'inglese; la conoscenza del francese è un vantaggio.

Caratteristiche personali

• Personalità di leadership strategica e allo stesso tempo orientata all'approccio hands-on.
• Marcata competenza comunicativa e relazionale con la capacità di connettere diversi stakeholder.
• Presenza sicura in un ambiente dinamico e in evoluzione.
• Pragmatico, orientato alle soluzioni e capace di prendere decisioni.
• Personalità affidabile con alta credibilità a tutti i livelli organizzativi.
• Passione per lo sviluppo delle persone, la costruzione di organizzazioni efficienti e la creazione di valore sostenibile.

What's on Offer ##

• La possibilità di ottenere un impatto sostenibile e di contribuire attivamente all'ulteriore sviluppo dell'organizzazione HR.
• Un ambiente professionale e collegiale che promuove la responsabilità individuale, la competenza tecnica e l'impegno.
• Opportunità di sviluppo e di progettazione a lungo termine in un ambiente sanitario dinamico e in crescita.

Quote job ref

JN-082026-7075750

Job Function

Human Resources

Specialisation

Head of HR

Industry

Healthcare / Pharmaceutical

Where

Zürich

Contract Type

Permanent

Job Reference

JN-082026-7075750

Job Nature

Home Office