HR Business Partnering Manager

Criteri dell'offerta

• Professioni :
• Human Resources Business Partner (HRBP) (M/F)
• Esperienza min :
• 3 a 20 anni
• Diplomi :
• Master
• + 1 diploma
• Competenze :
• Inglese
• Francese
• Luoghi :
• Lausanne
• Condizioni :
• Permanente
• Stipendio non specificato
• Tempo Pieno
• Telelavoro parziale

Criteri dell'offerta

• Professioni :
• Human Resources Business Partner (HRBP) (M/F)
• Esperienza min :
• 3 a 20 anni
• Diplomi :
• Master
• + 1 diploma
• Competenze :
• Inglese
• Francese
• Luoghi :
• Lausanne
• Condizioni :
• Permanente
• Stipendio non specificato
• Tempo Pieno
• Telelavoro parziale

L'azienda : LHH ##

The Adecco Group Switzerland

Ulteriori informazioni su LHH

Descrizione del posto ##

Attore principale del suo settore, il nostro cliente ricerca il/la suo/sua futuro/a HR Business Partnering Manager, che avrà il compito di guidare l'attività del polo HR Business Partnering, di accompagnare i manager nelle loro sfide umane e organizzative, e di contribuire attivamente ai progetti di trasformazione RH.

Le vostre responsabilità

Riportando alla Direzione delle Risorse Umane, assicurerete un ruolo allo stesso tempo strategico, manageriale e operativo.

Management del team HR Business Partnering

-Gestire, accompagnare e sviluppare un team di 4 HR Business Partners.

-Garantire la qualità e la coerenza delle pratiche RH all'interno del team.

-Definire le priorità, seguire l'attività e assicurare la crescita delle competenze dei collaboratori.

-Favorire un approccio orientato alla partnership e alla creazione di valore presso i manager.

Accompagnamento dei responsabili operativi

-Intervenire in qualità di partner RH di riferimento presso un perimetro dedicato.

-Consigliare e accompagnare i manager nell'intero ciclo di vita dei collaboratori: reclutamento; integrazione; sviluppo dei talenti; gestione della performance; mobilità interna; relazioni di lavoro; gestione di situazioni individuali complesse.

-Sostenere i responsabili nella conduzione del cambiamento e nelle trasformazioni organizzative.

Pilotaggio di progetti RH

-Partecipare attivamente alla trasformazione della funzione RH.

-Condurre o contribuire a progetti strategici tali come :

digitalizzazione dei processi RH ;

-ottimizzazione e armonizzazione delle pratiche ;

-miglioramento dell'esperienza del collaboratore ;

-sviluppo di indicatori RH e di cruscotti (dashboards).

-Collaborare strettamente con i diversi team RH e le parti interessate interne.

Il vostro profilo

-Master in Risorse Umane, Management, Psicologia del Lavoro o formazione ritenuta equivalente.

-Esperienza confermata come generalista RH / HR Business Partner in ambienti quali: il settore accademico, l'hotellerie, il settore ospedaliero.

-Minimo 5 anni di esperienza nel management di team.

Solida esperienza nell'accompagnamento dei manager e nella gestione di problematiche RH varie.

-Esperienza significativa nella conduzione di progetti RH e nel miglioramento dei processi.

-Eccellente comprensione delle sfide organizzative e del ruolo strategico delle RH.

-Francese e inglese fluenti, sia parlato che scritto.

-Leadership trascinante, senso del servizio, pragmatismo e orientamento alle soluzioni.

-Capacità di coniugare visione strategica e prossimità sul campo.

1 giorno di telelavoro a settimana.

#LI-Hybrid