Head Human Resources (w/m/d)

In qualità di Head Human Resources, contribuisci in modo decisivo a plasmare il futuro di PostFinance dalla prospettiva delle Risorse Umane. Human Resources fa parte dell'area Corporate Development & People, di cui fai parte del team di direzione e riporti direttamente al membro competente della Direzione Generale. Insieme al tuo team di direzione HR, sei responsabile della strategia del personale e crei le condizioni personali, culturali e organizzative affinché PostFinance raggiunga i suoi obiettivi strategici e finanziari. Sviluppi Human Resources come una funzione moderna, efficiente e orientata al futuro e accompagni efficacemente la Direzione Generale e l'intera organizzazione attraverso processi di cambiamento e trasformazione.

Perché iniziare con noi

Tempo per il riposo
6 settimane di vacanza e la possibilità di congedo non retribuito.

Modelli di lavoro flessibili
Part-time, job-sharing e top-sharing.

Sviluppo individuale
Varie offerte di formazione e perfezionamento, cambi di posizione temporanei e stage.

Mondi di lavoro moderni
Posti di lavoro moderni, co-working a Bern e Zürich così come home office in molti settori.

Congedo di maternità e paternità
18 settimane di congedo di maternità interamente retribuite e 4 settimane di congedo di paternità.

Salute al centro
Offerte preventive, posti di lavoro ergonomici e supporto mirato in caso di assenze prolungate.

Offerte di mobilità
Abbonamento Halbtax gratuito o GA scontato, nonché attraenti offerte per biciclette, carsharing e auto elettriche.

Parità di opportunità vissuta
Tra le altre cose, attraverso indicazioni salariali trasparenti nei nostri annunci di lavoro.

Cosa puoi realizzare

• Dirigi l'area Human Resources in modo autonomo e sviluppi l'organizzazione HR in modo strategico, orientato all'impatto e orientato al futuro, riconoscendo tempestivamente le necessità di intervento e fornendo impulsi propri
• Sei responsabile delle aree «HR Business Partnering», «People Attraction», «HR Advisory», «Organizational Development» e «HR Business Excellence» e ne assicuri un'interazione efficace
• Sei responsabile della strategia del personale e assicuri che l'HR fornisca un contributo essenziale al raggiungimento degli obiettivi strategici e finanziari dell'azienda
• Plasmi ulteriormente i temi HR centrali lungo l'intero Employee Lifecycle, dal reclutamento e sviluppo dei collaboratori alla gestione dei talenti e delle successioni, fino al Performance Management e alla remunerazione
• Allinei costantemente i servizi HR alle esigenze dell'organizzazione e garantisci processi efficienti, sistemi moderni e un'elevata qualità del servizio
• Agisci come sparring partner per il CEO e la Direzione Generale in questioni HR strategiche e, insieme agli HR Business Partner, ottieni risultati nello sviluppo organizzativo, nella pianificazione delle successioni e nel Change Management
• Dirigi la collaborazione e le negoziazioni con i partner sociali e con il gruppo, in particolare per quanto riguarda i temi relativi ai CCL e ai salari