HRIS Business Analyst

Descrizione ##

Scopo del lavoro ##

Supportare la progettazione, l'evoluzione e la stabilità operativa di SAP SuccessFactors Recruiting e del suo ecosistema di Talent Acquisition connesso, assicurando che i processi di reclutamento, le funzionalità del sistema, le integrazioni e i flussi di dati supportino efficacemente le esigenze di Talent Acquisition.

Responsabilità principali ##

• Analizzare i requisiti di Talent Acquisition e tradurli in specifiche funzionali chiare per SAP SuccessFactors Recruiting.
• Supportare la configurazione, la manutenzione e il miglioramento continuo di job requisitions, profili dei candidati, modelli di candidatura, flussi di lavoro di recruiting, pianificazione dei colloqui, permessi della piattaforma e processi di offerta.
• Agire come punto di riferimento IT funzionale per l'ecosistema di Recruiting.
• Coordinarsi con i team IT interni, i fornitori esterni e i partner di implementazione per fornire miglioramenti, correzioni, rilasci e modifiche al sistema.
• Supportare l'analisi funzionale delle integrazioni tra SAP SuccessFactors Recruiting e le piattaforme connesse, inclusi career sites, strumenti di valutazione, sistemi di identità, strumenti di reporting e sistemi HR a valle.
• Preparare ed eseguire scenari di test, supportare l'user acceptance testing, tracciare i difetti e validare i rilasci prima del deployment.
• Monitorare la qualità dei dati e i processi aziendali, proponendo azioni correttive e miglioramenti sostenibili in linea con le priorità aziendali e le capacità del sistema.
• Documentare i processi di recruiting, la configurazione del sistema, le decisioni funzionali, i flussi di integrazione e le procedure di supporto.

Qualifiche ##

• 2+ anni di esperienza in HR IT Business Analysis, preferibilmente all'interno di SAP SuccessFactors Recruiting.
• 1+ anno di esperienza in ruoli IT a supporto di Talent Acquisition, idealmente in ambienti di reclutamento complessi, internazionali o ad alto volume; l'esperienza nei settori del turismo, dell'ospitalità, marittimo, retail o altre industrie ad alta intensità di forza lavoro è un vantaggio.
• È richiesto un inglese fluente; la conoscenza dell'italiano o di altre lingue è considerata un vantaggio.
• L'esperienza con strumenti di ticketing come Jira, strumenti di reporting, strumenti di testing e l'elaborazione di documentazione come le piattaforme Confluence è un vantaggio.
• Forti capacità analitiche e comunicative, con la capacità di comprendere i processi di reclutamento, identificare lacune e tradurre le esigenze aziendali in requisiti strutturati.
• Mentalità strutturata e orientata alla soluzione, con attenzione ai dettagli, senso di responsabilità e capacità di gestire le priorità in un ambiente in continuo cambiamento.

Requisiti VISA ##

Diritto di lavorare in Italia

COSA OFFRIAMO ##

In conformità con la legislazione applicabile in materia di trasparenza retributiva, vengono fornite le seguenti informazioni riguardanti la retribuzione iniziale prevista per la posizione.

Contratto

• Tipo di contratto: Permanente
• Modello di lavoro ibrido: 2 giorni a settimana da remoto
• Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicabile: -Addetti agli uffici ed ai terminals delle società di navigazione che esercitano l-armamento privato- - sez. personale di terra
• Stipendio annuo lordo (RAL): tra -35.000 - -42.000 lordi all'anno, pagati in 14 mensilità
• Buoni pasto: del valore di -8 per ogni giorno lavorativo in sede

Welfare&Wellbeing
Offriamo una gamma di iniziative di Welfare&Wellbeing oltre a benefit che includono premi di produttività, assicurazione sanitaria, opportunità di apprendimento, orari di lavoro flessibili, Employee Assistance Programme, sconti e partnership all'interno del gruppo MSC.

Il nostro impegno ##

Ci impegniamo a costruire un futuro che valorizzi le diverse prospettive, abbracci il mondo oltre i confini e promuova un ambiente inclusivo in cui ogni individuo si senta valorizzato, rispettato e responsabilizzato per essere se stesso in modo autentico. Il nostro impegno si estende all'adozione di azioni significative e misurabili che abbiano un impatto positivo a lungo termine sui nostri ospiti, sui nostri dipendenti e sul nostro pianeta.

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