Head Human Resources (w/m/d)

In qualità di Head Human Resources, contribuisci in modo decisivo a plasmare il futuro di PostFinance dal punto di vista delle risorse umane. Human Resources fa parte dell'area Corporate Development & People, nel cui team di direzione partecipi attivamente e riporti direttamente al membro competente della Direzione. Insieme al tuo team di gestione HR, sei responsabile della strategia del personale e crei le condizioni personali, culturali e organizzative affinché PostFinance raggiunga i suoi obiettivi strategici e finanziari. Sviluppi Human Resources come funzione moderna, efficiente e orientata al futuro e accompagni la Direzione nonché l'intera organizzazione in modo efficace attraverso processi di cambiamento e trasformazione.

Perché iniziare con noi

Tempo per il recupero
6 settimane di vacanza e la possibilità di congedi non retribuiti.

Modelli di lavoro flessibili
Part-time, job sharing e top sharing.

Sviluppo individuale
Diverse offerte di formazione e perfezionamento, cambi di posizione temporanei e stage.

Mondi di lavoro moderni
Posti di lavoro moderni, co-working a Bern e Zürich nonché home office in molti ambiti.

Congedo di maternità e paternità
18 settimane di congedo di maternità interamente retribuite e 4 settimane di congedo di paternità.

Salute al centro
Offerte preventive, posti di lavoro ergonomici e supporto mirato in caso di assenze prolungate.

Offerte di mobilità
Abbonamento metà prezzo gratuito o GA scontato, nonché attraenti offerte per biciclette, carsharing e auto elettriche.

Parità di opportunità vissuta
Tra le altre cose, attraverso indicazioni salariali trasparenti nei nostri annunci di lavoro.

Cosa puoi fare

• Dirigi l'area Human Resources con elevata autonomia e sviluppi ulteriormente l'organizzazione HR di PostFinance in modo strategico, orientato all'impatto e rivolto al futuro. Riconosci precocemente la necessità di agire e fornisci impulsi propri
• Sei responsabile delle aree «HR Business Partnering», «People Attraction», «HR Advisory», «Organizational Development» e «HR Business Excellence» e assicuri la loro interazione efficace
• Sei responsabile della strategia del personale e assicuri che l'HR fornisca un contributo essenziale al raggiungimento degli obiettivi aziendali strategici e finanziari
• Sviluppi ulteriormente i temi centrali dell'HR lungo l'intero Employee Lifecycle, dal reclutamento e sviluppo dei collaboratori, attraverso la gestione dei talenti e delle successioni, fino al Performance Management e alla remunerazione
• Allinei coerentemente i servizi HR alle esigenze dell'organizzazione e garantisci processi efficienti, sistemi moderni e un'elevata qualità del servizio
• In qualità di sparring partner, consiglii il CEO e la Direzione su questioni strategiche HR e, insieme agli HR Business Partner, crei impatto nello sviluppo organizzativo, nella pianificazione delle successioni e nel Change Management
• Sei responsabile della collaborazione e delle negoziazioni con i partner sociali e con il gruppo, in particolare per questioni relative ai CCL e ai salari