Automation Readiness & Enablement Leader (f/m/d)

Riassunto della descrizione del lavoro #

Attività volte a dimostrare la validità o la fattibilità tecnica di un concetto attraverso l'applicazione di metodologie scientifiche e tecniche. Il lavoro in questa famiglia ha generalmente l'obiettivo di dimostrare, tramite test o analisi, le prestazioni e il potenziale di implementazione di un concetto.

Esercita un impatto sugli approcci, i progetti e i programmi del dominio funzionale o dell'organizzazione e sui metodi di lavoro interessati. Influenza la qualità, l'efficacia e l'efficienza del proprio team. Contribuisce significativamente alla definizione delle priorità. Si basa su pratiche e politiche professionali modellate dal ruolo. Il ruolo dispone di un'autonomia moderata, richiedendo un alto livello di discernimento operativo.

Descrizione del lavoro #

Roli e responsabilità

• Attività concettuali o teoriche legate alla traduzione dei bisogni degli utenti nella definizione di un sistema, della sua architettura e della sua progettazione attraverso un processo iterativo che porti a un sistema operativo efficiente e che richieda un approccio interdisciplinare.
• Sviluppare conoscenze specializzate nella propria disciplina. Fornire consulenza in materia di migliori pratiche e/o qualità. Essere consapevole degli ultimi sviluppi tecnici nel proprio ambito. Contribuire all'elaborazione di strategie e politiche, e assicurarne l'attuazione entro i limiti del proprio ambito di responsabilità.
• Possedere una conoscenza approfondita delle migliori pratiche e di come il proprio ambito si integri con gli altri. Possedere una conoscenza pratica della concorrenza e dei fattori che li differenziano sul mercato.
• Dimostrare discernimento per prendere decisioni o risolvere compiti o problemi di media complessità nei settori dell'esercizio, della gestione dei prodotti, della produzione, della tecnologia o dell'ingegneria. Adottare una nuova prospettiva sulle soluzioni esistenti. Utilizzare la propria esperienza tecnica e la propria competenza nell'analisi dei dati per supportare le raccomandazioni. Fare ricorso a risorse interne ed esterne limitate al di fuori della propria funzione per aiutarlo a prendere una decisione.
• Agire come risorsa per i colleghi meno esperti. Può gestire piccoli progetti con rischi e necessità di risorse moderati. Spiegare informazioni difficili o sensibili. Sforzarsi di stabilire un consenso. Sviluppare le competenze di persuasione necessarie per influenzare gli altri su temi afferenti al proprio ambito.

Qualifiche di base

• - Per i ruoli al di fuori degli Stati Uniti - Questo ruolo richiede un'esperienza avanzata della funzione e della workstation audio digitale. Conoscenze di livello equivalente a una laurea in un'università accreditata (o un baccalauréat con esperienza in un ambito pertinente). - Per i ruoli negli Stati Uniti - Laurea presso un'università accreditata (o diploma di scuola superiore e/o diploma di studi generali con almeno 6 anni di esperienza nella funzione).

Caratteristiche desiderate

• Solide competenze nella comunicazione orale e scritta. Solide competenze relazionali e di leadership. Dimostrata capacità di analisi e risoluzione dei problemi. Dimostrata capacità di dirigere programmi/progetti. Capacità di documentare, pianificare, avviare ed eseguire programmi. Competenze consolidate nella gestione di progetti.Nota: Per conformarsi ai requisiti legali statunitensi in materia di immigrazione e altri, è necessario precisare il numero minimo di anni di esperienza richiesti per ogni posizione con sede negli Stati Uniti. Per i ruoli al di fuori degli Stati Uniti, per garantire la conformità con la legislazione applicabile, i legali devono menzionare il livello di esperienza richiesto e NON un numero minimo di anni.Questa descrizione del lavoro ha lo scopo di fornire una guida dettagliata del ruolo. Tuttavia, non è previsto modificare o restringere e/o ampliare in alcun modo i compiti richiesti di ogni dipendente, così come definiti nel rispettivo contratto di lavoro e/o concordati di comune accordo tra un dipendente e il suo responsabile.

Informazioni aggiuntive #

GE Vernova offre un ottimo ambiente di lavoro, sviluppo professionale, carriere stimolanti e una remunerazione competitiva. GE Vernova è un Equal Opportunity Employer. Le decisioni sull'impiego sono prese senza distinzione di razza, colore, religione, origine nazionale o etnica, sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, età, disabilità, stato di veterano protetto o altre caratteristiche protette dalla legge.

GE Vernova impiegherà solo coloro che sono legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti per questa posizione. Qualsiasi offerta di impiego è subordinata al completamento con successo di un test antidroga (ove applicabile).

Assistenza al ricollocamento fornita: No

#LI-Remote - Questa è una posizione remota

Scadenza delle candidature: October 30, 2026

Per i candidati che si candidano per una posizione con sede negli Stati Uniti, l'intervallo retributivo per questa posizione è compreso tra $113,200.00 e $188,800.00. L'azienda paga un differenziale geografico del 110%, 120% o 130% dello stipendio in determinate aree. La retribuzione specifica offerta può essere influenzata da una varietà di fattori, tra cui l'esperienza, l'istruzione e l'insieme di competenze del candidato.

Idoneità al bonus: bonus annuale discrezionale.

Si prevede che questo annuncio rimarrà aperto per almeno sette giorni dopo la sua pubblicazione il October 09, 2026.

I benefit disponibili includono copertura medica, dentale, visiva e per farmaci su prescrizione; accesso a Health Coach da GE Vernova, una risorsa basata su infermieri attiva 24/7; e accesso al Programma di Assistenza ai Dipendenti, che fornisce servizi di valutazione, consulenza e referral riservati 24/7. I benefici pensionistici includono il GE Vernova Retirement Savings Plan, un'opportunità di risparmio 401(k) con agevolazioni fiscali con contributi paritari dell'aziend