HR Manager (H/F/X)

• Gestire le HR per un sito di produzione
• Guidare progetti HR internazionali con il Group HR

Informazioni sul Nostro Cliente ##

Il nostro cliente è un'azienda internazionale

Descrizione del Lavoro ##

Questo è un ruolo HR ampio che combina responsabilità operative nel sito con l'esposizione a iniziative HR internazionali e a livello di Gruppo.

Gestione HR del Sito - circa 50%

In qualità di responsabile HR per il sito di produzione, gestirai l'intero ciclo di vita del dipendente e fornirai supporto HR operativo ai manager e ai dipendenti.

Le vostre responsabilità includeranno:

• Agire come principale punto di contatto HR per il sito e collaborare strettamente con il Site Manager e il team di leadership locale.
• Gestire le attività HR quotidiane relative a reclutamento, onboarding, relazioni con i dipendenti, gestione delle prestazioni, sviluppo e offboarding.
• Consigliare e guidare i manager su questioni relative al personale e supportarli nella costruzione di team efficaci e impegnati.
• Gestire i temi relativi alle relazioni con i dipendenti e garantire un'applicazione coerente ed equa delle politiche HR e della legislazione del lavoro locale.
• Supportare la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e lo sviluppo dei talenti in base alle esigenze operative del sito.
• Coordinare il ciclo annuale HR, inclusi i colloqui di valutazione delle prestazioni, le revisioni salariali, la definizione degli obiettivi e le discussioni sui talenti.
• Monitorare i relativi indicatori HR e identificare opportunità per migliorare l'impegno dei dipendenti, la ritenzione e l'efficacia organizzativa.
• Garantire un'amministrazione HR accurata in collaborazione con partner interni ed esterni.
• Supportare i cambiamenti organizzativi e contribuire a una cultura del luogo di lavoro positiva, pragmatica e orientata alle prestazioni.
• Mantenere una forte prossimità con i dipendenti e i manager in un ambiente di produzione.

Progetti HR Internazionali - circa 50%

Parallelamente alle vostre responsabilità locali, lavorerete a stretto contatto con il Group HR Director su progetti HR che coprono diversi paesi ed entità.

A seconda delle priorità del Gruppo, dovrete:

• Contribuire alla progettazione e all'implementazione delle politiche, dei processi e degli strumenti HR del Gruppo.
• Partecipare a progetti internazionali relativi alla gestione dei talenti, alla gestione delle prestazioni, a compensation & benefits, learning & development, all'impegno dei dipendenti o ai sistemi HR.
• Aiutare a armonizzare le pratiche HR tra i paesi tenendo conto dei requisiti locali.
• Supportare lo sviluppo di linee guida, quadri di riferimento e materiali di comunicazione HR a livello di Gruppo.
• Coordinarsi con i contatti HR locali e i manager in diversi paesi per implementare le iniziative del Gruppo.
• Raccogliere e analizzare i dati HR e preparare dashboard, presentazioni e raccomandazioni pertinenti per il management del Gruppo.
• Contribuire alle iniziative di sviluppo organizzativo e di gestione del cambiamento.
• Condividere le best practice tra le entità e aiutare a rafforzare la collaborazione all'interno della comunità HR internazionale.
• Agire come supporto chiave per il Group HR Director su temi HR strategici e operativi ad hoc.

Il Candidato Ideale ##

Siete un professionista HR esperto e versatile che ama combinare la prossimità operativa con progetti HR più ampi.

Idealmente porterete:

• Una laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o un campo correlato.
• Circa 5-10 anni di ampia esperienza HR, idealmente acquisita come HR Manager, HR Business Partner o Senior HR Generalist.
• Solida esperienza nell'intero ciclo di vita del dipendente e sicurezza nel gestire in modo indipendente i temi HR quotidiani.
• Precedente esposizione a un ambiente manifatturiero, industriale o operativo sarebbe un forte vantaggio.
• Esperienza nella gestione di temi relativi alle relazioni con i dipendenti e nel consigliare i manager su questioni delicate relative al personale.
• Un interesse sia per l'HR operativo che per lo sviluppo di processi, strumenti e progetti HR.
• Precedente esperienza di lavoro in un'organizzazione internazionale e/o a matrice.
• Forti capacità di gestione dei progetti e capacità di coordinare gli stakeholder tra diversi paesi e funzioni.
• Una mentalità pragmatica e hands-on e la capacità di muoversi agevolmente tra discussioni strategiche e temi operativi.
• Forti capacità interpersonali e comunicative, con la credibilità per costruire relazioni di fiducia con dipendenti, manager e stakeholder senior.
• Un alto grado di autonomia, flessibilità e buon giudizio.
• Forti capacità organizzative e capacità di gestire diverse priorità simultaneamente.
• Fluidità in inglese e francese.
• Il candidato ideale ama essere vicino al business e ai dipendenti, guardando allo stesso tempo oltre il sito locale. Siete curiosi, collaborativi e a vostro agio nel lavorare in un ambiente in evoluzione dove potete contribuire direttamente a dare forma alle pratiche HR.

Cosa Offriamo ##

Questo ruolo offre una combinazione particolarmente attraente di responsabilità locale ed esposizione internazionale. Avrete la piena responsabilità delle questioni HR in un piccolo sito di produzione, il che vi permetterà di rimanere vicini al business e ai dipendenti, dedicando circa la metà del vostro tempo a progetti HR di Gruppo con portata internazionale.

Lavorando direttamente con il Group HR Director, otterrete visibilità in tutta l'organizzazione e avrete l'opportunità di influenzare lo sviluppo di pratiche, processi e strumenti HR. Questa è un'opportunità ideale per un HR Generalist o un HR Business Partner esperto che cerca maggiore autonomia, una più ampia esposizione internazionale e un ruolo che combini l'impatto operativo con progetti strategici.

Citare il riferimento del lavoro

JN-092026-7099446

Funzione Lavorativa

Human Resources

Specializzazione

HR Manager

Settore

Industrial / Man