HR Manager - Mission

HR Manager - Mission #

Standort: Wangen bei Olten, Switzerland
Arbeitsmodell: 50% bis 90%, Hybrid, mit Präsenz vor Ort angepasst an das vereinbarte Arbeitspensum - mindestens ein voller Tag.
Vertragsart / Dauer: Temporär: 10 Monate - von Dezember 2026 bis September 2027.

Seien Sie eine Kraft für das Gute und wachsen Sie durch Erfahrungen, die Sie weiterbringen

Als Human Resources Manager in unserem Werk in Wangen (ca. 100 Mitarbeitende) ist es Ihre Mission, die People-Strategie zu gestalten und umzusetzen, die es dem Werk ermöglicht, leistungsfähig zu sein, zu wachsen und einen sicheren, motivierenden Arbeitsplatz zu schaffen. Sie werden einen Unterschied machen, indem Sie eng mit dem Werkleiter, dem Management-Team, den Linienvorgesetzten, den Mitarbeitenden und den Fachabteilungen zusammenarbeiten. Dies ist Ihre Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen, Ihr Fachwissen zu vertiefen und bedeutsame Ergebnisse zu liefern, die in grossem Mass etwas bewirken.

Wie Sie als Human Resources Manager etwas bewirken werden

• Leitung der People-Strategie und der Personalplanung, um die Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, die das Werk benötigt.
• Gestaltung einer agilen Organisation und Begleitung reibungsloser Übergänge, die die Leistung und die Geschäftskontinuität stärken.
• Vorantreiben von Leistungs-, Talent- und Entwicklungspraktiken, die Geschäftsprioritäten in klare Ziele und Wachstumschancen umwandeln.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Mitarbeitenden und deren Vertretern, um Engagement, Zusammenarbeit und einen inklusiven Arbeitsplatz zu fördern.
• Coaching von Führungskräften zur Stärkung des Personalmanagements, der Entscheidungsfindung und der Teameffektivität im gesamten Werk.
• Verbesserung von People-Prozessen, Lernsystemen und Wohlbefindens-Initiativen bei gleichzeitiger Verstärkung von Sicherheits-, Qualitäts- und Umweltstandards.

Was Sie erfolgreich machen wird

• Fliessende Kommunikation auf Deutsch und mit sehr gutem gesprochenem und geschriebenem Englisch; Französisch ist ein Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und ein gesundes Urteilsvermögen in der Mitarbeiterbeziehung.
• Anwendung von geschäftlichem Verständnis und einem ergebnisorientierten Ansatz, um Werksprioritäten in praktische People-Lösungen zu übersetzen.
• Einsatz von Coaching-, Talententwicklungs- und Change-Management-Fähigkeiten, um Führungskräfte und Teams zu Höchstleistungen zu befähigen.
• Selbstbewusste Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, Beeinflussung mit Integrität und Navigieren durch komplexe Prioritäten.
• Demonstration von Mut, Zusammenarbeit, Geschwindigkeit und kontinuierlichem Lernen, während Ideen in messbare Auswirkungen umgesetzt und gemeinsamer Wert geschaffen wird.

Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können

Wir setzen uns für einen fairen und transparenten internen Einstellungsprozess ein und stellen sicher, dass alle Bewerbungen vertraulich behandelt werden.-

Ihre Bewerbung umfasst in der Regel eine erste Prüfung, Gespräche mit Talent Acquisition und dem Einstellungsteam, gefolgt von einem Abschlussgespräch.-

Alle internen Kandidaten, deren Fähigkeiten am engsten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, werden berücksichtigt. Bitte besprechen Sie Ihre Bewerbung mit Ihrem HR Business Partner und Ihrem Linienvorgesetzten, bevor Sie sich bewerben.

Bereit, mit uns zu wachsen?

Bewerben Sie sich jetzt und wachsen Sie durch Erfahrungen, die Sie weiterbringen.

Wangen, CH