HR Manager - Mission

HR Manager - Mission #

Luogo: Wangen bei Olten, Switzerland
Modello di lavoro: Dal 50% al 90%, Ibrido, con presenza in loco adattata in base al tasso di lavoro concordato - almeno un giorno intero.
Tipo di contratto / durata: Temporaneo: 10 mesi - da dicembre 2026 a settembre 2027.

Sii una forza per il bene e cresci attraverso esperienze che ti spingono oltre

In qualità di Human Resources Manager presso la nostra fabbrica di Wangen (circa 100 dipendenti), la tua missione è plasmare e attuare la strategia dedicata alle persone che permetta alla fabbrica di operare, crescere e creare un luogo di lavoro sicuro e coinvolgente. Farai la differenza collaborando strettamente con il Factory Manager, il team di gestione, i line manager, i dipendenti e i team specialistici. Questa è la tua opportunità per assumere responsabilità, far crescere la tua competenza e produrre risultati significativi che facciano la differenza su scala ampia.

Come avrai un impatto come Human Resources Manager

• Guidare la strategia sulle persone e il piano della forza lavoro per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti di cui la fabbrica ha bisogno.
• Plasmare un'organizzazione agile e guidare transizioni fluide che rafforzino le prestazioni e la continuità aziendale.
• Guidare pratiche di performance, talento e sviluppo che trasformino le priorità aziendali in obiettivi chiari e opportunità di crescita.
• Costruire relazioni di fiducia con i dipendenti e i loro rappresentanti per favorire l'impegno, la cooperazione e un luogo di lavoro inclusivo.
• Fare coaching ai leader per rafforzare la gestione delle persone, il processo decisionale e l'efficacia del team in tutta la fabbrica.
• Migliorare i processi relativi alle persone, i sistemi di apprendimento e le iniziative di benessere, rafforzando al contempo gli standard di sicurezza, qualità e ambientali.

Cosa ti renderà di successo

• Comunicare fluentemente in tedesco e con un inglese parlato e scritto molto buono; il francese è un vantaggio.
• Portare una forte conoscenza del diritto del lavoro svizzero e un buon giudizio nelle relazioni con i dipendenti.
• Applicare la visione aziendale e un approccio orientato ai risultati per tradurre le priorità della fabbrica in soluzioni pratiche per le persone.
• Utilizzare competenze di coaching, sviluppo dei talenti e gestione del cambiamento per consentire ai leader e ai team di dare il meglio.
• Collaborare con fiducia con diversi stakeholder, influenzando con integrità e navigando tra priorità complesse.
• Dimostrare coraggio, collaborazione, velocità e apprendimento continuo, traducendo le idee in un impatto misurabile e creando valore condiviso.

Cosa aspettarsi dal nostro processo di assunzione

Ci impegniamo in un processo di assunzione interno equo e trasparente e garantiamo che tutte le candidature siano trattate con riservatezza.-

La tua candidatura includerà tipicamente una revisione iniziale, colloqui con Talent Acquisition e il team di selezione, seguiti da una discussione finale.-

Saranno presi in considerazione tutti i candidati interni le cui competenze si allineano maggiormente con i requisiti del ruolo. Si prega di discutere la propria candidatura con il proprio HR Business Partner e il proprio line manager prima di presentare la domanda.

Pronto a crescere con noi?

Candidati ora e cresci attraverso esperienze che ti spingono oltre.

Wangen, CH