HR Generalist

Angebotskriterien

• Berufe:
• HR Generalist
• + 1 Beruf
• Min. Erfahrung:
• 3 bis 20 Jahre
• Diplome:
• BA (Bachelor of Arts) / BSc (Bachelor of Science)
• + 2 Diplome
• Kompetenzen:
• English
• French
• Orte:
• Geneva
• Bedingungen:
• Permanent contract
• Salary not specified
• Full Time

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• HR Generalist
• + 1 Beruf
• Min. Erfahrung:
• 3 bis 20 Jahre
• Diplome:
• BA (Bachelor of Arts) / BSc (Bachelor of Science)
• + 2 Diplome
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• Geneva
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• Permanent contract
• Salary not specified
• Full Time

Das Unternehmen: LHH ##

The Adecco Group Switzerland

Mehr Infos über LHH

Jobbeschreibung ##

Um sein HR-Team zu verstärken, sucht unser Kunde einen erfahrenen HR Generalist (80%) mit Verantwortlichkeiten für Compensation & Benefits (20%)

Diese Rolle bietet eine ausgewogene Mischung aus HR-Administration, Lohnbuchhaltung und Koordination der Sozialversicherungen, HR-Systemen/Datenmanagement sowie Vergütungsprojekten.

Unter der Leitung des HR Director wird der HR Generalist die reibungslose Durchführung der HR-Aktivitäten sicherstellen und gleichzeitig als lokaler Experte für Themen rund um Compensation & Benefits agieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• HR Operations & Employee Lifecycle (200 Mitarbeiter)
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumentationen.
• Koordination von Onboarding, interner Mobilität, Abwesenheitsmanagement und Offboarding-Prozessen.
• Sicherstellung genauer Mitarbeiterdatensätze und HR-Dokumentationen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Beantwortung von Mitarbeiter- und Manageranfragen sowie Bereitstellung der täglichen HR-Unterstützung.
• Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und der schweizerischen Arbeitsvorschriften.
• Payroll, Social Insurance & Compliance
• Koordination der monatlichen Lohnbuchhaltungsaktivitäten mit dem externen Lohnanbieter.
• Verwaltung von Lohnänderungen, variablen Vergütungselementen und der Benefit-Administration.
• Führung der Arbeitszeit- und Abwesenheitskontrolle.
• Koordination von Krankheits-, Unfall- und anderen Mitarbeiterversicherungsfällen.
• Compensation & Benefits (20%)
• Unterstützung und kontinuierliche Verbesserung der lokalen Compensation & Benefits-Praktiken.
• Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfungen und Bonusprozesse.
• Erstellung von Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und Vergütungsberichten.
• Sicherstellung, dass Compensation & Benefits-Richtlinien klar kommuniziert und effektiv umgesetzt werden.
• HR Data, Systems & Continuous Improvement
• Pflege genauer HR- und Organisationsdaten unter Gewährleistung von Vertraulichkeit und Datenqualität.
• Mitwirkung an HR-Reporting, Audits und Compliance-Anforderungen.
• Unterstützung von HRIS-Erweiterungen und Initiativen zur Datenverbesserung.
• Teilnahme an lokalen und globalen HR-Projekten.

Profil:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Schweizer HR-Zertifizierung erforderlich (HRSE)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration als Generalist.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Lohnbuchhaltungskoordination und im Management der schweizerischen Sozialversicherungen.
• Erfahrung mit Compensation & Benefits-Aktivitäten, einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Benchmarking und Benefit-Administration.
• Gute Excel-Kenntnisse.
• Fließend Französisch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift.
• Hohe Detailgenauigkeit und Sinn für Vertraulichkeit.
• Analytische Denkweise kombiniert mit einem pragmatischen Ansatz.
• Dienstleistungsorientiert und kollaborativ.

Home office: 1 Tag pro Woche.

#LI-Hybrid