Généraliste RH

Critères de l'offre

• Métiers :
• HR Generalist
• + 1 métier
• Expérience min :
• 3 à 20 ans
• Diplômes :
• BA (Bachelor of Arts) / BSc (Bachelor of Science)
• + 2 diplômes
• Compétences :
• English
• French
• Lieux :
• Geneva
• Conditions :
• Permanent contract
• Salary not specified
• Full Time

Critères de l'offre

• Métiers :
• HR Generalist
• + 1 métier
• Expérience min :
• 3 à 20 ans
• Diplômes :
• BA (Bachelor of Arts) / BSc (Bachelor of Science)
• + 2 diplômes
• Compétences :
• English
• French
• Lieux :
• Geneva
• Conditions :
• Permanent contract
• Salary not specified
• Full Time

L'entreprise : LHH ##

The Adecco Group Switzerland

Plus d'infos sur LHH

Description du poste ##

Pour renforcer son équipe RH, notre client recherche un(e) HR Generalist expérimenté(e) (80%) avec des responsabilités en Compensation & Benefits (20%)

Ce rôle offre un mélange équilibré d'administration RH, de coordination de la paie et des assurances sociales, de gestion des systèmes/données RH, et de projets liés à la rémunération.

Sous la responsabilité du Directeur RH, le/la HR Generalist assurera le bon déroulement des opérations RH tout en agissant en tant qu'expert local sur les questions de compensation et de benefits.

Responsabilités clés

• Opérations RH et cycle de vie des employés (200 employés)

-Préparer les contrats de travail, les avenants, les certificats et autres documents RH.

-Coordonner l'onboarding, la mobilité interne, la gestion des congés et les processus d'offboarding.

-Garantir l'exactitude des dossiers des employés et de la documentation RH tout au long du cycle de vie de l'employé.

-Répondre aux demandes des employés et des managers et fournir un support RH quotidien.

-Maintenir la conformité avec les politiques de l'entreprise et la réglementation suisse du travail.

• Paie, assurances sociales et conformité

-Coordonner les activités de paie mensuelles avec le prestataire de paie externe.

-Gérer les changements de salaire, les éléments de rémunération variable et l'administration des avantages sociaux.

-Tenir à jour les relevés de temps de travail et d'absence.

-Coordonner les cas de maladie, d'accident et autres assurances employés.

• Compensation & Benefits (20%)

-Soutenir et améliorer continuellement les pratiques locales de compensation et de benefits.

-Coordonner la révision salariale annuelle et les processus de bonus.

-Préparer les benchmarks salariaux, les analyses de marché et les rapports de rémunération.

-S'assurer que les politiques de compensation et de benefits sont clairement communiquées et mises en œuvre efficacement.

• Données RH, systèmes et amélioration continue

-Maintenir des données RH et organisationnelles précises tout en garantissant la confidentialité et la qualité des données.

-Contribuer au reporting RH, aux audits et aux exigences de conformité.

-Soutenir les améliorations du SIRH et les initiatives d'amélioration des données.

-Participer à des projets RH locaux et mondiaux.

Profil :

-Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.

-Certification RH suisse requise (HRSE)

-Minimum 5 ans d'expérience en administration RH, en tant que généraliste.

-Expérience avérée dans la coordination de la paie et la gestion des assurances sociales suisses.

-Exposition aux activités de Compensation & Benefits, y compris les révisions salariales, le benchmarking et l'administration des avantages sociaux.

-Bonnes compétences sur Excel.

-Français et Anglais courants, tant à l'oral qu'à l'écrit.

-Forte attention aux détails et sens de la confidentialité.

-Esprit analytique combiné à une approche pragmatique.

-Orienté service et collaboratif.

Home office : 1 jour par semaine.

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