Spécialiste en politique salariale 80-100%

Spécialiste en politique salariale 80-100%

Aarau

dès le 1er janvier 2027 ou à convenir

Télétravail possible

Des tâches passionnantes vous attendent :

• Vous dirigez le domaine spécialisé de la politique salariale et êtes la personne de référence centrale pour le système de rémunération cantonal, y compris ses bases juridiques et systématiques, ce qui inclut le conseil et la formation des spécialistes RH.
• Vous menez la ronde salariale annuelle pour le personnel cantonal, de la planification à la communication et à la mise en œuvre dans SuccessFactors Compensation jusqu'au reporting.
• Vous organisez et êtes responsable de la comparaison salariale Persuisse, de l'analyse de l'égalité salariale LOGIB ainsi que d'autres analyses de Compensation & Benefits et de benchmarks salariaux.
• Vous participez au projet « Révision du système de rémunération du personnel cantonal », élaborez des contributions spécialisées et des bases de travail et assumez une coresponsabilité pour des sous-projets.
• Vous répondez aux motions, affaires et demandes parlementaires relatives au domaine spécialisé et développez les instruments, les bases, les processus et les systèmes de la politique salariale dans le sens de la stratégie RH.

Ce que vous apportez :

• Bachelor avec MAS ou Master avec CAS en Compensation & Benefits, Performance Management ou dans un domaine connexe (économie d'entreprise, psychologie ou autres sciences sociales avec une orientation Ressources Humaines)
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine C&B ou Total Rewards ainsi qu'une expérience avec SuccessFactors Compensation
• Une grande autonomie et un sens des responsabilités ainsi que la motivation de prendre en charge et de faire progresser des thématiques
• Une méthode de pensée et de travail analytique, structurée et orientée solutions, doublée du plaisir pour le travail conceptuel et les chiffres
• Un sens aigu de l'environnement politique de l'administration publique ainsi que la capacité de préparer des sujets complexes de manière compréhensible et adaptée à l'auditoire

Votre environnement de travail

Le Département des finances et des ressources (https://www.ag.ch/de/verwaltung/dfr) avec environ 650 collaborateurs est, en tant que département transversal, chargé de mettre à la disposition du canton les ressources nécessaires à l'accomplissement de ses tâches.

Le département Human Resources Aargau (https://www.ag.ch/de/verwaltung/dfr/ueber-uns/organisation/hr-aargau) élabore les bases pour la réalisation d'une politique RH et salariale moderne et socialement responsable pour l'employeur Canton d'Argovie. L'accent est mis sur la conception d'un monde du travail moderne ainsi que sur le développement des instruments de direction pour soutenir le travail RH opérationnel dans les départements, la Chancellerie d'État et les tribunaux du Canton d'Argovie.

Benefits

Travailler de manière flexible

• Temps partiel (presque) toujours possible
• En règle générale environ 3 jours de pont payés par an
• Possibilité de prolonger les vacances jusqu'à 10 jours
• Travail flexible comme par exemple en télétravail, Rester en bonne santé
• Gestion globale de la santé en entreprise pour promouvoir le bien-être physique, psychique et social
• Diverses offres sportives, Payé équitablement
• Salaire égal pour un travail égal
• Cadeau d'ancienneté après 15 ans, Progresser
• Multiples possibilités de développement incluant une offre de formation interne avec plus de 180 séminaires
• Participation aux coûts des formations continues externes après accord, Sécurité
• 16 semaines de congé maternité avec plein salaire
• 2 semaines de congé paternité avec plein salaire
• Nous prenons en charge environ 60 % des cotisations de la caisse de pension

Veuillez noter que les conditions d'engagement peuvent varier selon certaines fonctions.

Des questions ?

Brigitte Lüscher
Responsable du personnel

062 835 24 14

Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne.