Specialista / Specialista della politica salariale 80-100%

Specialista / Specialista della politica salariale 80-100%

Aarau

dal 1 gennaio 2027 o previo accordo

Homeoffice possibile

Aspettano compiti stimolanti:

• Gestisce l'area specialistica della politica salariale ed è la figura centrale di riferimento per il sistema di remunerazione cantonale, incluse le sue basi giuridiche e sistematiche, compresi la consulenza e la formazione del personale specializzato HR.
• Conduce la revisione salariale annuale per il personale cantonale, dalla pianificazione alla comunicazione e all'attuazione in SuccessFactors Compensation fino alla rendicontazione.
• Organizza e si assume la responsabilità del confronto salariale Persuisse, dell'analisi della parità salariale LOGIB nonché di ulteriori analisi di Compensation & Benefits e benchmark salariali.
• Collabora al progetto "Revisione del sistema salariale del personale cantonale", elabora contributi specialistici e basi di lavoro e assume la co-responsabilità per progetti parziali.
• Risponde a mozioni parlamentari, affari e richieste riguardanti l'area specialistica e sviluppa ulteriormente strumenti, basi, processi e sistemi della politica salariale nel senso della strategia HR.

Cosa porta con sé:

• Bachelor con MAS o Master con CAS in Compensation & Benefits, Performance Management o in un ambito correlato (economia aziendale, psicologia o altre scienze sociali con orientamento alle risorse umane)
• Diversi anni di esperienza professionale nell'ambito C&B o Total Rewards, nonché esperienza con SuccessFactors Compensation
• Elevata autonomia e responsabilità individuale, nonché la motivazione ad assumere temi e a promuoverli
• Modo di pensare e di lavorare analitico, strutturato e orientato alla soluzione, unito al piacere per il lavoro concettuale e per i numeri
• Senso acuto per l'ambiente politico dell'amministrazione pubblica e capacità di preparare temi complessi in modo comprensibile e adeguato al destinatario

Il suo ambiente di lavoro

Il Dipartimento delle finanze e delle risorse (https://www.ag.ch/de/verwaltung/dfr) con circa 650 collaboratori è responsabile, in quanto dipartimento trasversale, di garantire al Cantone le risorse necessarie per l'adempimento dei compiti.

Il Dipartimento Human Resources Aargau (https://www.ag.ch/de/verwaltung/dfr/ueber-uns/organisation/hr-aargau) elabora le basi per la realizzazione di una politica HR e salariale moderna e socialmente responsabile per il datore di lavoro Cantone Argovia. L'attenzione è rivolta alla progettazione di un mondo del lavoro moderno e allo sviluppo degli strumenti di gestione per sostenere il lavoro operativo HR nei dipartimenti, nella Cancelleria di Stato e nei tribunali del Cantone Argovia.

Benefit

Lavorare in modo flessibile

• Part-time (quasi) sempre possibile
• In genere circa 3 giorni ponte retribuiti all'anno
• Possibilità di estendere le vacanze fino a 10 giorni
• Lavoro flessibile come ad esempio in homeoffice, Rimanere in salute
• Gestione della salute aziendale olistica per promuovere il benessere fisico, psichico e sociale
• Varie offerte sportive, Pagato equamente
• Stesso salario per lo stesso lavoro
• Regalo per gli anni di servizio dopo 15 anni, Avanzare
• Varie possibilità di sviluppo professionale incluse offerte di formazione interna con oltre 180 seminari
• Partecipazione ai costi della formazione continua esterna previo accordo, Al sicuro
• 16 settimane di congedo di maternità con stipendio pieno
• 2 settimane di congedo di paternità con stipendio pieno
• Copriamo circa il 60% dei contributi alla cassa pensione

Si prega di notare che le condizioni di assunzione possono variare per determinate funzioni.

Ancora domande?

Brigitte Lüscher
Responsabile del personale

062 835 24 14

Restiamo in attesa della sua candidatura online.