People Attraction Manager (w/m/d) - temporaire

En tant que membre de l'équipe People Attraction, vous façonnez les expériences de recrutement de demain – en accord avec la stratégie Pulse de PostFinance. En tant que recruteur·rice et partenaire stratégique, vous accompagnez les cadres dans l'acquisition des bons talents et renforcez ainsi la pérennité de notre organisation. Grâce à des décisions basées sur les données, des formats innovants et un accent clair sur la Candidate Journey, vous vous assurez que nous attirons les bons talents, même dans un marché du travail dynamique. Le poste est temporaire de novembre 2026 à fin décembre 2027.

Pourquoi commencer avec nous

Temps de récupération
6 semaines de vacances et la possibilité de prendre des congés non payés.

Modèles de travail flexibles
Temps partiel, job-sharing et top-sharing.

Développement individuel
Offres de formation initiale et continue diversifiées, changements de postes temporaires et stages.

Mondes de travail modernes
Postes de travail modernes, co-working à Bern et Zürich ainsi que le télétravail dans de nombreux domaines.

Congé maternité et paternité
18 semaines de congé maternité entièrement payées et 4 semaines de congé paternité.

La santé au centre
Offres préventives, postes de travail ergonomiques et soutien ciblé en cas d'absences prolongées.

Offres de mobilité
Demi-tarif gratuit ou abonnement GA à prix réduit, ainsi que des offres attractives de vélos, de carsharing et de voitures électriques.

Égalité des chances vécue
Notamment par des indications de salaire transparentes dans nos annonces de postes.

Ce que vous pouvez accomplir

• Vous êtes responsable du sourcing et du recrutement tout au long de la Candidate Journey de bout en bout
• Vous êtes l'interlocuteur·rice central·e pour les cadres sur toutes les questions de recrutement et vous les accompagnez à travers tous les points de contact (notamment la clarification de la commande, la sélection et la conception d'entretiens)
• Vous assurez une Candidate Journey efficace et axée sur l'expérience et vous apportez activement des idées d'optimisation
• Vous utilisez des solutions numériques et l'analyse de données pour accélérer les processus de recrutement, les rendre positifs et les piloter sur la base de données

Ce que vous apportez

• Au moins deux ans d'expérience dans le recrutement et un enthousiasme pour une acquisition de personnel moderne et orientée vers l'avenir
• Plaisir à développer activement l'acquisition de personnel ainsi que le courage d'adopter de nouvelles approches
• Affinité pour l'IA, l'automatisation, la numérisation et les réseaux sociaux, ainsi qu'un intérêt pour les nouvelles technologies
• Expérience des méthodes de travail agiles et plaisir pour la collaboration
• Grande initiative personnelle, goût pour la prise de décision et méthode de travail autonome
• Excellentes connaissances de l'allemand ainsi que de bonnes connaissances du français comme avantage