Collaborateur/-trice juridique, 80-100%

Bouger avec engagement. – C'est l'opportunité de prendre des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d'une pertinence politique et sociale, et de favoriser des développements durables pour la population et l'économie par votre propre empreinte. Derrière cette promesse se trouve le canton de Solothurn avec d'innombrables possibilités, une flexibilité tangible et une stabilité de l'environnement de travail.

Collaborateur/-trice juridique, 80-100%

L'Office cantonal des faillites à Oensingen assure les tâches de l'exécution forcée en droit de la faillite dans le canton de Solothurn. Pour l'Office cantonal des faillites, nous recherchons pour immédiatement ou selon accord, sur le site d'Oensingen, un/-e collaborateur/-trice juridique, 80-100%.

Votre responsabilité

• Vous menez de manière autonome des procédures de faillite de haut niveau concernant des personnes physiques et morales ainsi que des successions renoncées.
• Vous assumez la responsabilité de l'ensemble des tâches d'une procédure de faillite.
• Les supérieurs et les collaborateurs vous soutiennent lors de questions de procédure exigeantes et de problématiques juridiques.
• Vous effectuez des clarifications concernant les infractions au droit de la faillite et rédigez des plaintes pénales auprès des autorités compétentes.
• Dans votre fonction, vous êtes en contact étroit et régulier avec les clients et les autorités.

Votre profil

• Vous disposez d'études universitaires juridiques achevées ainsi que de bonnes connaissances en informatique.
• Idéalement, vous avez déjà prouvé votre compétence professionnelle dans la pratique et pouvez faire état d'expériences en droit de la poursuite pour dettes et de la faillite.
• Vous avez une attitude assurée, savez négocier avec habileté et pouvez vous imposer si nécessaire.
• La flexibilité, l'équilibre et le sens des priorités vous caractérisent dans un environnement de travail dynamique.
• Vous aimez travailler de manière autonome et vous avez plaisir à assumer des responsabilités pour un domaine de tâches exigeant, intéressant et extrêmement polyvalent.

Benefits.

Modèles de travail flexibles

• Promotion de l'équilibre vie professionnelle-vie privée grâce à un modèle d'annualisation du temps de travail
• Travail à temps partiel, également pour le cadre
• Possibilité de travail mobile

Système de salaire équitable

• Conditions d'engagement progressistes basées sur une CCT
• Égalité salariale entre hommes et femmes
• Primes de fidélité

Famille & Profession

• 16 semaines de congé maternité avec plein salaire
• 2 semaines de congé paternité
• Contributions financières à la garde d'enfants

Éducation & Développement

• Offre complète de formations continues internes et externes
• Collaboration avec la FHNW pour la formation de cadres
• Promotion des capacités individuelles

Prestations sociales & Prévoyance

• Âge de la retraite flexible et prestations attractives de la caisse de pension interne
• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d'indemnités journalières de maladie

Santé

• Gestion de la santé en entreprise interne
• Offre complète de conseil pour les thèmes professionnels et personnels
• Offre variable de cours d'impulsion

Questions?

Mark Stadelmann
Directeur de l'Office cantonal des faillites

Convaincu(e)?

Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires de services externes. Les candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte.

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