Responsable Enterprise Architecture et Technologie-Management (m/f/d)

Pour le développement de notre architecture IT, nous recherchons une personnalité de direction expérimentée dotée d'une vision stratégique et d'une compréhension approfondie de l'architecture et de la technologie.
Dans ce poste clé, vous dirigez et développez la fonction d'Enterprise Architecture à l'échelle du groupe et assumez la responsabilité du Technologie-Management ainsi que de la gouvernance de l'architecture.
En collaboration avec votre équipe, vous façonnez le développement à long terme de notre paysage IT et vous vous assurez que la stratégie commerciale, les processus, les données, les applications et les technologies suivent une image cible commune.
Ce faisant, vous créez la base pour des solutions stables, sécurisées et tournées vers l'avenir.

Responsable Enterprise Architecture et Technologie-Management (m/f/d)

Ce qui vous attend ?

• Direction fonctionnelle et disciplinaire et développement d'une équipe de 12 architectes et architectes de domaines Enterprise.
• Développement stratégique du paysage IT comprenant environ 500 Business-Applikationen et un large portefeuille technologique, aligné sur la stratégie du groupe et de l'IT.
• Pilotage du paysage IT en tenant compte de la valeur métier (Business Value), de la standardisation, de la complexité, des risques et des coûts.
• Responsabilité de la gouvernance de l'architecture et de la technologie, y compris la direction du Architecture- und Technologieboard.
• Développement du métamodèle d'architecture, des méthodes, des standards et des principes d'architecture de la Raiffeisen Gruppe.
• Responsabilité du Technologie-Management, y compris le portefeuille technologique, les standards technologiques et le pilotage du cycle de vie du stack technologique à l'échelle du groupe.
• Co-conception de la stratégie IT ainsi que le pilotage architectural des initiatives de transformation stratégique et la garantie de solutions conformes à l'architecture.
• Évaluation des développements technologiques pertinents, notamment dans les domaines du Cloud, des plateformes et de l'intelligence artificielle, ainsi que leur intégration durable dans les modèles d'architecture, de gouvernance et d'exploitation.
• Gestion active des parties prenantes (stakeholders) à travers le Business, l'IT, la Security, les instances dirigeantes et les partenaires externes, ainsi que l'élaboration de bases de décision convaincantes.

Ce que vous apportez ?

• Diplôme universitaire en informatique, informatique de gestion ou une spécialisation comparable ; des formations complémentaires en Enterprise Architecture, Technologie-Management ou gestion d'entreprise sont un avantage.
• Plusieurs années de responsabilité de direction et budgétaire dans un environnement IT exigeant.
• Expérience avérée en Enterprise Architecture ainsi qu'en développement stratégique et pilotage de paysages IT complexes.
• Succès démontrables dans le développement et la mise en œuvre de stratégies d'architecture, d'images cibles et de roadmaps, ainsi que dans la mise en place d'une gouvernance efficace de l'architecture et de la technologie.
• Compréhension approfondie du développement logiciel moderne, DevSecOps et CI/CD ainsi qu'une expérience des architectures Cloud et de plateformes.
• Une expérience dans un environnement réglementé est un avantage, ainsi qu'une bonne compréhension de la Security, de la Compliance, des risques opérationnels et de la résilience.
• Pensée stratégique et entrepreneuriale, capacités de leadership et de communication affirmées, ainsi que la capacité à fédérer des intérêts divergents et à faire progresser les changements de manière cohérente.
• Présence assurée, haute compétence analytique et communication convaincante à tous les niveaux hiérarchiques jusqu'à la direction générale ; très bonnes connaissances de l'allemand, au moins niveau C1.

Nous proposons des modèles de travail flexibles

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de nos collaborateurs est important pour nous. C'est pourquoi nous créons les conditions permettant une organisation flexible du temps de travail – avec des offres de travail mobile, de télétravail et de taux d'activité partiel.

Nous entretenons un environnement familial

Les valeurs coopératives sont nos piliers : Ensemble. Les uns pour les autres. Elles façonnent notre collaboration et nos rapports mutuels. La culture du « Tu » crée une proximité personnelle et une égalité de traitement à tous les niveaux fonctionnels.

Nous vivons la diversité et l'égalité des chances

Nous encourageons les différentes perspectives, expériences et compétences au sein de nos équipes. Car cette diversité nous rend particuliers et contribue de manière décisive à notre succès.

Nous proposons une participation collective aux bénéfices au lieu de bonus individuels

Nous mettons la performance collective au premier plan. C'est pourquoi nous proposons une participation collective aux bénéfices au lieu de versements de bonus individuels. Cela favorise une culture d'entreprise saine, dans laquelle les objectifs supérieurs sont poursuivis ensemble.

Nous encourageons le développement personnel et professionnel

L'apprentissage tout au long de la vie fait partie de notre culture. Nous créons de l'espace pour le développement professionnel et personnel individuel et soutenons nos collaborateurs de manière ciblée – avec une offre de formation interne diversifiée j4id10414797a j4it0940a j4iy26a