Responsabile Enterprise Architektur und Technologie-Management (m/f/d)

Per l'ulteriore sviluppo della nostra architettura IT cerchiamo una personalità di leadership esperta con visione strategica e una profonda comprensione dell'architettura e della tecnologia.
In questa posizione chiave, guiderai e svilupperai la funzione di Enterprise Architecture a livello di gruppo e sarai responsabile del Technology Management e dell'Architecture Governance.
Insieme al tuo team, modellerai lo sviluppo a lungo termine del nostro panorama IT e assicurerai che strategia aziendale, processi, dati, applicazioni e tecnologie seguano un'immagine target comune.
In questo modo creerai le basi per soluzioni stabili, sicure e orientate al futuro.

Responsabile Enterprise Architektur und Technologie-Management (m/f/d)

Cosa ti aspetta?

• Gestione tecnica e disciplinare e sviluppo di un team di 12 architetti e architette enterprise e di dominio
• Sviluppo strategico del panorama IT con circa 500 business application e un ampio portafoglio tecnologico, orientato alla strategia di gruppo e IT
• Gestione del panorama IT tenendo conto di business value, standardizzazione, complessità, rischi e costi
• Responsabilità per l'Architecture e Technology Governance, inclusa la direzione del consiglio di architettura e tecnologia
• Sviluppo del metamodello di architettura, dei metodi, degli standard e dei principi di architettura di Raiffeisen Gruppe
• Responsabilità per il Technology Management, incluso il portafoglio tecnologico, gli standard tecnologici e il controllo del ciclo di vita dello stack tecnologico a livello di gruppo
• Co-progettazione della strategia IT e controllo architettonico delle iniziative di trasformazione strategica e garanzia di soluzioni conformi all'architettura
• Valutazione degli sviluppi tecnologici rilevanti, in particolare nei settori cloud, piattaforme e intelligenza artificiale, nonché il loro inserimento sostenibile nei modelli di architettura, governance e gestione
• Gestione attiva degli stakeholder attraverso business, IT, security, organi direttivi e partner esterni, nonché elaborazione di basi decisionali convincenti

Cosa porti con te?

• Laurea in informatica, informatica aziendale o un indirizzo specialistico comparabile; ulteriori specializzazioni in Enterprise Architecture, Technology Management o economia aziendale sono un vantaggio
• Pluriennale responsabilità di leadership e di budget in un ambiente IT impegnativo
• Comprovata esperienza nell'Enterprise Architecture e nello sviluppo e gestione strategica di complessi panorami IT
• Successi dimostrabili nello sviluppo e nell'attuazione di strategie di architettura, immagini target e roadmap, nonché nella costruzione di una governance di architettura e tecnologia efficace
• Profonda comprensione dello sviluppo software moderno, DevSecOps e CI/CD, nonché esperienza con architetture cloud e di piattaforma
• Esperienza in un ambiente regolamentato è un vantaggio e una buona comprensione di security, compliance, rischi operativi e resilienza
• Pensiero strategico e imprenditoriale, spiccate capacità di leadership e di comunicazione, nonché la capacità di far convergere interessi diversi e di promuovere con costanza il cambiamento
• Presenza sicura, elevate competenze analitiche e comunicazione convincente a tutti i livelli gerarchici fino alla direzione aziendale; ottima conoscenza del tedesco, almeno livello C1.

Offriamo modelli di lavoro flessibili

L'equilibrio tra vita privata e lavoro dei nostri collaboratori è importante per noi. Per questo creiamo le condizioni affinché l'orario di lavoro possa essere strutturato in modo flessibile – con offerte di lavoro mobile, home office e percentuali di lavoro part-time.

Coltiviamo un ambiente familiare

I valori cooperativi sono i nostri pilastri: l'uno con l'altro. L'uno per l'altro. Essi caratterizzano la nostra collaborazione e il nostro modo di interagire. La cultura del "tu" crea vicinanza personale e parità di trattamento attraverso tutti i livelli funzionali.

Viviamo la diversità e l'uguaglianza di opportunità

Promuoviamo le diverse prospettive, esperienze e competenze nei nostri team. Perché questa diversità ci rende speciali e contribuisce in modo decisivo al nostro successo.

Offriamo una partecipazione collettiva ai successi invece di bonus individuali

Mettiamo in primo piano la prestazione collettiva. Per questo motivo offriamo una partecipazione collettiva ai successi al posto di pagamenti di bonus individuali. Ciò favorisce una sana cultura aziendale in cui gli obiettivi superiori vengono perseguiti insieme.

Promuoviamo lo sviluppo personale e professionale

L'apprendimento permanente è parte della nostra cultura. Creiamo spazio per lo sviluppo professionale e personale individuale e supportiamo i nostri collaboratori in modo mirato – con una variegata formazione interna j4id10414797a j4it0940a j4iy26a