Conseiller·ère en module SAP HCM Payroll

Vous brûlez de passion pour le traitement des salaires dans un environnement de groupe et souhaitez travailler dans un cadre RH-IT attractif qui contribue activement au soutien des partenaires postinternes grâce à des solutions innovantes ? Alors postulez dès aujourd'hui auprès de nous – car avec vous, nous misons sur la diversité et la créativité pour trouver des solutions.

Vos avantages à la Poste.

Nous offrons un salaire équitable qui, selon l'expérience et les compétences, se situe entre CHF 100’200 et CHF 115’200 par an (taux d'occupation de 100 %). Les candidatures de talents ayant des compétences différentes sont également les bienvenues ; dans ce cas, votre salaire peut légèrement se situer en dessous ou au-dessus de cette fourchette.

Chez nous, vous travaillez dans un environnement dynamique et tourné vers l'avenir, dans lequel vous vous impliquez et avec lequel vous évoluez. Chez nous, divers avantages vous attendent, vous permettant de façonner votre quotidien de manière flexible selon vos besoins.

Vacances

Nous vous envoyons en vacances pendant 6 semaines.

Formation initiale et continue

Nous vous soutenons dans vos formations initiales et continues, vos changements de poste temporaires et vous offrons des opportunités d'ascension.

Ami des familles

Nous offrons 18 semaines de congé maternité entièrement payées et 4 semaines de congé pour le second parent. De plus, nous participons aux coûts de la garde d'enfants complémentaire à la famille.

Flexibilité

Nous vous soutenons avec des modèles de travail individuels. Travail mobile et flexible, homeoffice, Third Place, travail à temps partiel et jobsharing.

Workation

Nous vous offrons la possibilité d'utiliser jusqu'à 20 jours par an pour une workation.

Convention collective de travail

La convention collective de travail protège, renforce et crée des règles claires – pour des conditions d'engagement et de travail équitables.

Offres de mobilité

Nous vous offrons un abonnement demi-tarif gratuit, un GA à prix réduit ou un bonus de pendulaire. Vous ne payez que CHF 10 par an chez PubliBike ou Velospot.

PostMobil et PostFinance

Via PostMobile, nous vous proposons un abonnement attractif pour les collaborateurs à CHF 12.95 par mois. Chez PostFinance, vous bénéficiez également de nombreux avantages, par exemple d'un compte privé gratuit.

Gutscheins

Nous vous offrons jusqu'à CHF 500 de crédit personnel, que vous pouvez utiliser pour tous les produits du PostShop (y compris les cartes cadeaux) ainsi que pour les produits de la SBB et de Reka.

Ce que vous pouvez accomplir.

• En tant que conseiller·ère de module SAP HR Payroll, vous partagez la responsabilité du traitement des salaires d'environ 47'000 collaborateurs de la Schweizerische Post.
• Au sein de l'équipe Payroll, vous effectuez de manière fiable et ponctuelle les cycles de paie techniques, étant notamment responsable de la préparation des données, du décompte, de l'imputation FICO ainsi que de l'envoi des fiches de paie.
• Vous êtes responsable du développement technique, travaillez de manière autonome dans des projets et optimisez les processus existants dans vos domaines de spécialité – par exemple le certificat de salaire, les types de salaire ou les allocations familiales.
• Vous soutenez l'équipe sur diverses questions relatives au module Payroll et assumez le support de 3ème niveau pour l'exploitation courante dans SAP HCM Payroll.
• Les solutions existantes sont optimisées par vous via le support, le customizing et des développements ciblés, tout en ayant la possibilité d'acquérir de l'expérience en développement directement dans votre quotidien de travail.
• Avec votre savoir-faire et votre expérience, vous développez des solutions sur mesure pour nos partenaires internes et les mettez en œuvre de manière autonome.