Head of HR - Leiterin/Leiter der Dienststelle Personal (a)

Travailler pour le canton de Luzern signifie façonner l'avenir - celui du canton, de ses habitantes et de ses habitants et, enfin, le vôtre. Plus de 7'000 collaboratrices et collaborateurs dans 200 professions différentes contribuent chaque jour à l'excellente qualité de vie de notre canton.

La Dienststelle Personal est dynamique - toujours au cœur des thèmes et des défis. En tant que prestataires de services, nous soutenons le gouvernement et l'administration dans tous les aspects de la gestion du personnel. La diversité et la complexité de nos tâches, les différents groupes de parties prenantes, l'étendue de nos domaines d'activité et la collaboration inspirante au sein de notre service rendent notre travail RH passionnant et exigeant.

Le « a » dans l'intitulé du poste signifie « alle » (tous). Le canton de Luzern incarne la diversité et la pluralité.

Head of HR - Leiterin/Leiter der Dienststelle Personal (a) #

100% | Emmen | dès le 01.07.2027 ou d'un commun accord | Homeoffice possible ##

Renforcer le leadership, promouvoir la numérisation, attirer et fidéliser les talents ainsi qu'affiner la gouvernance et les normes RH - nous avons de grands projets. En tant que personnalité de direction RH expérimentée, vous rapportez directement au directeur des finances, travaillez en étroite collaboration avec le secrétariat de département ainsi que les services, et façonnez l'agenda RH du canton de Luzern - avec un impact sur l'ensemble de l'administration.

Vos tâches

• Six Direct Reports, environ 100 collaborateurs, un large champ d'action : vous développez les RH centralisées et donnez des impulsions durables par des initiatives stratégiques en matière de Leadership & Culture, Talent, Numérisation et Gouvernance.
• Vous participez activement à la définition de la politique du personnel et des conditions cadres pour les collaborateurs du canton - un élément central de votre fonction. Avec vos collaborateurs, vous développez les bases juridiques et accompagnez les affaires de politique du personnel à l'attention du gouvernement et du conseil cantonal.
• En tant que partenaire de sparring stratégique pour le gouvernement, les directions de départements et de services, vous apportez votre perspective RH aux problématiques complexes. Un bon sens des processus de décision politique et la capacité à lier les intérêts stratégiques aux besoins concrets de l'administration sont requis.
• Avec la direction des RH, vous favorisez une culture de collaboration ouverte et constructive. Vous réussissez ainsi à réunir des intérêts divergents et à combiner des solutions viables. De cette manière, vous faites évoluer les RH d'un partenaire d'exécution vers un partenaire de co-conception stratégique estimé.
• Vous échangez régulièrement avec les associations de personnel ainsi qu'avec les instances politiques et représentez le canton en tant qu'employeur auprès de la Luzerner Pensionskasse.

Votre profil

• Un diplôme universitaire ou de haute école spécialisée ainsi qu'une formation continue en RH, management, leadership ou dans un domaine connexe constituent la base. Ce qui est décisif, c'est une compréhension étendue des RH et une aisance dans la gestion des processus RH - et non une connaissance détaillée de toutes les disciplines spécialisées.
• Plusieurs années d'expérience en direction à un niveau de direction générale ou comparable, ainsi que la capacité de diriger et d'impliquer de manière ciblée des spécialistes et des cadres expérimentés, marquent votre parcours professionnel.
• Avec une force de conception stratégique et de l'expérience dans des organisations complexes, vous fixez les priorités, développez des solutions viables et faites progresser le changement de manière efficace. Vous comprenez les solutions numériques et les données RH comme des leviers pour simplifier les processus et améliorer les décisions ; vous menez activement les projets correspondants.
• Vous vous déplacez avec assurance face aux différents groupes de parties prenantes et disposez d'une bonne compréhension des processus de décision politique. Vous apportez une expérience des questions de droit du personnel ou du travail et des échanges avec les partenaires sociaux ; des connaissances en prévoyance professionnelle sont un avantage.
• Votre vision, votre volonté de concevoir et une communication claire et engageante vous distinguent. Que votre expérience provienne de l'administration publique ou du secteur privé est secondaire - ce qui compte, c'est votre motivation à développer stratégiquement les RH d'un grand employeur public.

Finanzdepartement
Reto Wyss
Finanzdirektor
reto.wyss@lu.ch

Finanzdepartement
Denise Feer
Stv. Departementssekretärin

denise.feer@lu.ch

https://www.lu.ch/verwaltung/FD

La sélection pour ce poste est effectuée avec le soutien de la société Avenir Group.