Head of HR - Leiterin/Leiter der Dienststelle Personal (a)

Lavorare presso il Canton Luzern significa contribuire a plasmare il futuro - quello del Cantone, dei suoi abitanti e, non da ultimo, il proprio. Per l'eccellente qualità della vita nel nostro Cantone, ogni giorno più di 7'000 collaboratrici e collaboratori contribuiscono in 200 diverse professioni.

La Dienststelle Personal è dinamica - sempre al centro dei temi e delle sfide. In qualità di fornitori di servizi, sosteniamo il governo e l'amministrazione in tutti gli aspetti della gestione del personale. La diversità e la complessità dei nostri compiti, i diversi gruppi di interesse, l'ampiezza dei nostri ambiti di attività e la stimolante collaborazione all'interno della nostra Dienststelle rendono il nostro lavoro HR stimolante e impegnativo.

La "a" nel titolo della posizione sta per "alle" (tutti). Il Canton Luzern rappresenta la diversità e la varietà.

Head of HR - Leiterin/Leiter der Dienststelle Personal (a) #

100% | Emmen | dal 01.07.2027 o su accordo | Homeoffice possibile ##

Rafforzare la leadership, promuovere la digitalizzazione, attrarre e trattenere i talenti, nonché affinare la HR-Governance e gli standard - abbiamo molti obiettivi. In qualità di figura dirigenziale HR esperta, riferirete direttamente al Finanzdirektor, lavorerete a stretto contatto con il Departmentssekretariat e le varie Dienststellen e plasmerete l'agenda HR del Canton Luzern - con effetto su tutta l'amministrazione.

I vostri compiti

• Sei Direct Reports, circa 100 collaboratori, un ampio campo di azione: sviluppate ulteriormente l'HR centralizzato e date impulsi sostenibili con iniziative strategiche in Leadership & Cultura, Talento, Digitalizzazione e Governance.
• Partecipate attivamente alla definizione della politica del personale e delle condizioni quadro per i collaboratori del Cantone - un elemento centrale della vostra funzione. Insieme ai vostri collaboratori, sviluppate ulteriormente le basi giuridiche e accompagnate le pratiche di politica del personale per conto del Regierungsrat e del Kantonsrat.
• In qualità di sparring partner strategico/a per il Regierungsrat, le Direzioni di dipartimento e delle Dienststellen, portate la vostra prospettiva HR in questioni complesse. È richiesta una buona sensibilità per i processi decisionali politici e la capacità di coniugare gli interessi strategici con i bisogni concreti dell'amministrazione.
• Insieme alla direzione operativa HR, promuovete una cultura di collaborazione aperta e costruttiva. In questo modo, riuscirete a far convergere diversi interessi e a unire soluzioni sostenibili. Così evolvete l'HR da partner di attuazione a stimata co-protagonista strategica.
• Vi scambiate regolarmente informazioni con le associazioni di categoria e gli organismi politici e rappresentate il Cantone come datore di lavoro presso la Luzerner Pensionskasse.

Il vostro profilo

• Un diploma universitario o di una scuola professionale superiore, nonché una formazione continua in HR, Management, Leadership o in un ambito correlato, costituiscono la base. Decisivi sono una vasta comprensione dell'HR e la sicurezza nel gestire i processi HR - non la conoscenza dettagliata di tutte le discipline specialistiche.
• Diversi anni di esperienza dirigenziale a livello di direzione o paragonabile, nonché la capacità di guidare e coinvolgere in modo mirato esperti e quadri qualificati, caratterizzano il vostro percorso professionale.
• Con forza di progettazione strategica ed esperienza in organizzazioni complesse, stabilite priorità, sviluppate soluzioni sostenibili e fate progredire efficacemente il cambiamento. Comprendete le soluzioni digitali e i dati HR come leve per semplificare i processi e migliorare le decisioni; promuovete attivamente i relativi progetti.
• Vi muovete con sicurezza nel rapporto con diversi gruppi di interesse e disponete di una buona comprensione dei processi decisionali politici. Portate con voi esperienza in questioni di diritto del personale o del lavoro e nello scambio con i partner sociali; la conoscenza della previdenza professionale è un vantaggio.
• Visione lungimirante, volontà di progettazione e una comunicazione chiara e vincolante vi contraddistinguono. Che la vostra esperienza provenga dall'amministrazione pubblica o dal settore privato è secondario - decisivo è la vostra motivazione a sviluppare strategicamente l'HR di un grande datore di lavoro pubblico.

Finanzdepartement
Reto Wyss
Finanzdirektor
reto.wyss@lu.ch

Finanzdepartement
Denise Feer
Stv. Departementssekretärin

denise.feer@lu.ch

https://www.lu.ch/verwaltung/FD

La selezione per questa posizione avviene con il supporto della società Avenir Group.