Senior Social Media & Community Manager (80-100%)

Description de l'entreprise

Nous construisons quelque chose. Voulez-vous participer à sa création ?

L'Interiman Group est la principale puissance RH suisse avec 10 sociétés spécialisées, plus de 70 sites et plus de 28 ans d'expérience sur le marché. Nous couvrons toute la gamme des solutions modernes de RH et de services de personnel : recrutement, Managed Services, payrolling, conseil, formation et perfectionnement ainsi que conseil de carrière.

Au centre du groupe, Interiman Group Services AG regroupe les compétences qui font progresser stratégiquement nos sociétés. Et c'est précisément ici que quelque chose de nouveau est en train de naître.

Description du poste

En tant que Senior Social Media & Community Manager, vous faites partie du centre de compétences Brand & Communications et rapportez directement à la Lead Brand & Communications. Votre tâche : construire les réseaux sociaux et la communauté pour l'Interiman Group et ses 10 sociétés spécialisées. Avec une stratégie claire, des contenus forts et des communautés qui vivent vraiment. Et avec un impact tangible sur l'Employer Branding et l'acquisition de candidats.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le marketing B2C, briefez notre Video Studio directement pour la production de vidéos et de contenu et vous coordonnez avec le marketing B2B et le Brand Design.

Ce que vous faites chez nous

• Vous développez avec la Lead Brand & Communications la stratégie social media du groupe : rôles des canaux, positionnement, piliers de contenu, groupes cibles et KPIs,
• vous êtes responsable des canaux de réseaux sociaux, du calendrier éditorial aux standards de publication jusqu'à l'approbation,
• et vous menez des campagnes organiques et social-first, en coordination avec le Paid Social.
• Vous mettez en place un community management professionnel : tonalité, directives de réponse, modération et monitoring de la réputation,
• vous développez des communautés de candidats et de talents, incluant des programmes d'Ambassador et d'Employee Advocacy,
• et vous participez à la conception des fonctions de communauté de notre portail de candidats.
• En Suisse alémanique, vous soutenez le marketing B2C lors des campagnes de recrutement et d'acquisition (Paid Media, landing pages, annonces d'emploi) et pour les Candidate Journeys.
• Vous mesurez ce qui fonctionne, en tirez des recommandations et testez de nouveaux formats.
• Et vous utilisez activement les outils d'IA pour rendre le contenu et les processus plus intelligents, pas seulement plus efficaces.

Profil recherché

• Au moins 5 ans d'expérience en Social Media et Community Management, dont environ 2 ans avec une responsabilité stratégique, idéalement dans l'Employer Branding, le recrutement ou un environnement de services
• Succès démontrables dans la mise en place d'une stratégie social media et dans la croissance de canaux ou de communautés (des échantillons de travail sont les bienvenus)
• Formation achevée en marketing ou communication (HES/Uni ou diplôme fédéral) ou expérience professionnelle équivalente
• Expérience avec les budgets Paid-Social, le marketing de performance et les campagnes de recrutement
• Maîtrise des outils de réseaux sociaux, de community management et d'analytics (Agorapulse, Meta Business Suite, LinkedIn Campaign Manager, Canva) ainsi que de la production de contenu assistée par l'IA
• Sens aigu du contenu, de la tonalité et des tendances des plateformes, combiné à une pensée analytique basée sur les données
• Grande autonomie, capacité de mise en œuvre et méthode de travail structurée, même avec plusieurs donneurs d'ordre
• Force de communication et de réseautage à travers les équipes et les sociétés
• Allemand de niveau langue maternelle et bonnes connaissances de l'anglais ; le français est un grand plus.

Pourquoi vous devriez nous rejoindre

Vous participez à la construction des réseaux sociaux et du community management au sein d'une entreprise suisse de premier plan et bénéficiez d'une grande marge de manœuvre. Vous contribuez à façonner la perception de l'Interiman Group et de ses sociétés en tant qu'employeurs et la manière dont nous attirons les talents.

Ce que vous pouvez attendre de nous :

• Travail flexible : semaine de 40 heures
• Possibilité de télétravail (20-40%) après la période d'essai
• Marge de manœuvre et opportunités de développement au sein de l'organisation
• Accès à des avantages pour les collaborateurs
• Lieu de travail à Baden-Dättwil (parking disponible) ; présence occasionnelle au siège du groupe à Renens (Canton de Vaud) souhaitée
• Employeur certifié « Great-Place-To-Work® »

Cela ressemble à votre prochain défi ? Alors nous nous réjouissons de votre candidature.

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