Responsable de projets RH stratégiques - Limité 2 ans 80 - 100%, lieu de travail à convenir avec des déplacements réguliers dans toutes les régions

Le centre de compétences national RH SRG pilote les affaires de personnel stratégiques de la SRG et coordonne les départements RH des unités de l'entreprise. Le centre de compétences définit les conditions cadres et assure l'égalité de traitement dans l'ensemble de l'entreprise.

Voici votre contribution ####

En tant qu'entreprise de média de droit public, nous sommes dans une phase de transformation profonde. Notre culture d'entreprise est un levier décisif pour la mise en œuvre de notre stratégie. Vous êtes directement rattaché(e) à la responsable du développement du personnel et de la culture et vous êtes responsable de la coordination et du pilotage transversaux d'un portefeuille d'initiatives et de projets stratégiques dans le cadre du développement de la culture. Cette fonction transversale sans responsabilité de direction repose sur votre capacité à exercer une influence au-delà des frontières linguistiques, régionales et spécialisées, à mobiliser les personnes et à coordonner les activités.

• Pilotage d'un portefeuille de projets stratégiques : planifier, coordonner et diriger de manière autonome plusieurs projets de transformation culturelle ; assurer la collaboration entre les services, les régions et les régions linguistiques ainsi que faire progresser la mise en œuvre des mesures et jalons convenus
• Diagnostic et pilotage basé sur les données : effectuer des analyses des parties prenantes et des impacts, évaluer les diagnostics culturels et les enquêtes auprès des collaborateurs afin d'en tirer des recommandations et de mesurer les progrès

Ce qui nous enthousiasmera ####

• Master en sciences sociales, psychologie organisationnelle, gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable ; une formation complémentaire en gestion du changement (Change Management) ou en développement organisationnel est un avantage
• Plusieurs années d'expérience en gestion du changement et en transformation culturelle, idéalement tant en conseil qu'en entreprise, y compris lors de réorganisations d'envergure
• Expérience avérée dans la direction et le pilotage d'initiatives et de projets culturels transversaux ainsi que dans la collaboration avec des cadres dirigeants
• Maîtrise des méthodes de diagnostic (analyses d'impact, enquêtes, diagnostics culturels) et une approche basée sur les données
• Capacité démontrée à rassembler les personnes et à faire progresser des projets sans pouvoir de direction hiérarchique : diplomatie, sens politique et persévérance
• Excellentes connaissances de l'allemand et du français, à l'oral et à l'écrit ; des connaissances en italien sont un avantage
• Sensibilité aux défis d'un environnement multilingue et d'une institution de droit public

Ce qui vous enthousiasmera ####

• Un rôle stratégique au cœur d'une transformation qui concerne l'ensemble de l'entreprise
• Une grande autonomie et un accès direct aux parties prenantes pertinentes
• Des conditions d'engagement et des possibilités de formation continue avancées
• Un environnement multilingue et une mission porteuse de sens pour la société suisse

Délai de candidature : 25.10.2026

Contact ##

pour le poste
Eva Di Fortunato
Leiterin Personal- und Kulturentwicklung
Téléphone +41 58 136 10 84

pour le processus de candidature
Maryline Descourvières-Cerf
Leiterin Business Partner HR
Téléphone +41 58 136 28 00

Lieu de travail ###

• Schweizerische Radio- und Fernsehgesellschaft

Generaldirektion

Giacomettistrasse 1

3006 Bern