Projektleiter:in progetti HR strategici - Tempo determinato 2 anni 80 - 100%, luogo di lavoro da concordare con regolare attività di viaggio in tutte le regioni

Il centro di competenza nazionale HR SRG gestisce gli affari strategici del personale di SRG e coordina i dipartimenti HR delle unità aziendali. Il centro di competenza stabilisce le condizioni quadro e garantisce l'uguaglianza di trattamento in tutta l'azienda.

Il vostro contributo ####

In quanto azienda media di diritto pubblico, ci troviamo in una fase di profondo cambiamento. La nostra cultura aziendale è una leva decisiva per l'attuazione della nostra strategia. Sarai direttamente sottoposto alla responsabile dello sviluppo del personale e della cultura e avrai la responsabilità della coordinazione e gestione globale di un portfolio di iniziative e progetti strategici nell'ambito dello sviluppo della cultura. Questa funzione intersettoriale senza responsabilità di gestione si basa sulla tua capacità di esercitare influenza oltre i confini linguistici, regionali e specialistici, mobilitare le persone e coordinare le attività.

• Gestione di un portfolio di progetti strategici: pianificare, coordinare e dirigere autonomamente diversi progetti di trasformazione culturale; garantire la collaborazione tra settori specialistici, regioni e regioni linguistiche e promuovere l'attuazione delle misure e delle tappe concordate
• Diagnosi e gestione basata sui dati: condurre analisi degli stakeholder e dell'impatto, valutare diagnosi culturali e sondaggi tra i dipendenti per derivare raccomandazioni e misurare i progressi

Con questo ci entusiasmerete ####

• Laurea magistrale in scienze sociali, psicologia dell'organizzazione, economia aziendale o un campo comparabile; una formazione supplementare in Change Management o sviluppo organizzativo è un vantaggio
• Esperienza pluriennale nel Change Management e nella trasformazione culturale, idealmente sia nella consulenza che in un'azienda, incluse riorganizzazioni complete
• Comprovata esperienza nella direzione e gestione di iniziative e progetti culturali intersettoriali e nella collaborazione con i dirigenti
• Uso sicuro dei metodi di diagnosi (analisi dell'impatto, sondaggi, diagnosi culturali) e un approccio basato sui dati
• Comprovata capacità di riunire le persone e far avanzare i progetti senza autorità gerarchica di comando: diplomazia, intuito politico e perseveranza
• Eccellenti conoscenze di tedesco e francese, sia parlato che scritto; la conoscenza dell'italiano è un vantaggio
• Sensibilità per le sfide di un ambiente multilingue e di un'istituzione di diritto pubblico

Con questo vi entusiasmeremo ####

• Un ruolo strategico al centro di una trasformazione che riguarda l'intera azienda
• Grande autonomia e accesso diretto agli stakeholder rilevanti
• Condizioni di impiego e opportunità di formazione continua all'avanguardia
• Un ambiente multilingue e un compito significativo per la società svizzera

Termine di candidatura: 25.10.2026

Contatto ##

zulla posizione
Eva Di Fortunato
Responsabile sviluppo del personale e della cultura
Telefono +41 58 136 10 84

zul processo di candidatura
Maryline Descourvières-Cerf
Responsabile Business Partner HR
Telefono +41 58 136 28 00

Luogo di lavoro ###

• Schweizerische Radio- und Fernsehgesellschaft

Direzione generale

Giacomettistrasse 1

3006 Bern