HR Expert*in Talent Acquisition (w/m/d) Dettagli della posizione | Endress+Hauser

Presso Endress+Hauser il progresso avviene attraverso la collaborazione. In qualità di fornitore leader mondiale di strumenti di misura, i nostri circa 18-000 collaboratori plasmano il futuro nel campo dell'automazione dei processi. Che si tratti dell'innovazione e dell'attuazione di nuove tecnologie nel team, della collaborazione nello sviluppo di nuovi dispositivi o del rafforzamento di importanti relazioni con diverse industrie globali: il nostro lavoro si basa sulla costruzione di relazioni di fiducia che aiutino tutti a raggiungere il successo. In quanto azienda a conduzione familiare, guardiamo oltre gli obiettivi a breve termine e lavoriamo per creare una visione orientata al futuro per i nostri collaboratori, i nostri clienti e il mondo in generale.

Cerchiamo un/una HR Expertin Talent Acquisition (w/m/d) per Endress+Hauser Flow, che rafforzi il nostro team e contribuisca attivamente al successo della nostra organizzazione acquisendo i talenti giusti.

Di cosa si tratta in questa posizione?

In questo ruolo, identificherete e acquisirete persone che, con la loro competenza, la loro conoscenza e la loro personalità, plasmano il futuro delle nostre tecnologie e del nostro lavoro. Le nostre soluzioni di misurazione aiutano le aziende in tutto il mondo a preservare le risorse, a utilizzare l'energia in modo più efficiente e a rendere i processi più sostenibili. Affinché possiamo ottenere questo impatto, abbiamo bisogno dei talenti giusti.

Contribuirete in modo decisivo a proseguire con successo questo percorso. Poniamo particolare enfasi sul fatto che non solo siate convincenti dal punto di vista professionale, ma che portiate anche gioia nella collaborazione all'interno del nostro team.

Quali compiti assumerete?

Voi:

• Gestirete processi di reclutamento end-to-end per le nostre diverse aree aziendali - dove necessario con il supporto dell'Active Sourcing o di approcci diretti mirati.
• Consiglierete i Hiring Manager e gli HR Business Partner per garantire processi di selezione fondati ed equi.
• Modererete i colloqui, gestirete le strutture di feedback e accompagnerete processi decisionali trasparenti.
• Utilizzerete analisi di mercato e di tendenza per sviluppare continuamente la nostra strategia di Talent Acquisition.
• Collaborerete con i team TA globali e con l'Employer Branding per garantire una forte Candidate Experience.

Cosa ci aspettiamo da voi?

Voi:

• Disponete di una laurea Bachelor o Master in ambito (psicologia) economica o in economia aziendale o di una formazione continua comparabile.
• Portate esperienza nel recruiting di profili tecnici.
• Comprendete il mercato del lavoro nell'ambiente tecnico e commerciale e siete interessati a tendenze e sviluppi.
• Comunicate in modo chiaro, rispettoso e convincente e amate lavorare a stretto contatto con i dirigenti.
• Avete esperienza nell'Active Sourcing e nell'uso di strumenti come LinkedIn Recruiter e idealmente SuccessFactors.
• Vi presentate in modo affidabile, instaurate rapidamente relazioni e accompagnate professionalmente le candidature durante il processo.
• Lavorate orientati alla soluzione, in modo strutturato e portate iniziativa.
• Parlate e scrivete fluentemente tedesco e inglese.

Cosa potete aspettarvi da noi?

• Siamo un'azienda a conduzione familiare, altamente impegnata, con una visione sostenibile.
• Promuoviamo l'apprendimento continuo con varie opportunità di formazione e aggiornamento, trasferimento di conoscenze interno ed e-learning.
• Promuoviamo il Work-Life-Balance e offriamo orari di lavoro flessibili e possibilità di lavoro remoto (25%), per sostenere i nostri collaboratori nel mantenimento di un equilibrio sano.
• Offriamo supporto per soluzioni di mobilità sostenibile come i mezzi di trasporto pubblico, per consentire ai nostri collaboratori di pendolare facilmente.

Come candidarsi?

Per candidarvi, vi preghiamo di caricare i vostri documenti sulla nostra pagina dedicata alle carriere. Le candidature inviate via e-mail purtroppo non possono essere prese in considerazione per motivi di protezione dei dati.