HR Service Partner (m/w/d)

• 14. September 2026
• 100%
• Unbefristete Anstellung
• Rosenbergsaustrasse 8, 9435 Heerbrugg

SFS ist ein weltweit führendes Unternehmen für kritische Präzisionskomponenten für Anwendungen und Baugruppen, mechanische Befestigungssysteme, Qualitätswerkzeuge und Managementlösungen. Die SFS Gruppe ist mit 140 Verkaufs- und Produktionsstandorten in 35 Ländern in Nordamerika, Europa und Asien vertreten und beschäftigt weltweit etwa 13 700 Mitarbeitende.

Für unser HR Service Center in der Schweiz suchen wir einen "Wertschöpfer", der gemeinsam mit uns die HR-Services auf die nächste Stufe hebt. Gemeinsam gestalten wir unser HR so, dass es nicht nur reibungslos funktioniert, sondern begeistert und einen direkten Mehrwert für das Unternehmen schafft.

HR Service Partner (h/f/d) #

Ihre Aufgaben ##

• Vertrauensperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen
• Eigenständige Konzeption, Verwaltung und Überwachung effizienter HR-Prozesse über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg – vom Eintritt bis zum Austritt
• Sicherstellung eines reibungslosen Daten- und Dokumentenflusses sowie einer konsistenten und konformen Bearbeitung der HR-Prozesse
• Aktive Mitarbeit bei Projekt- und Prozessmanagement zur kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit unseren HR-Business Partnern, Recruiting & Administration sowie mit anderen Schnittstellen innerhalb der SFS Gruppe

Ihr Profil ##

• Fundierte HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachmann/-frau, HR-Verantwortliche/r) oder Hochschulabschluss mit Spezialisierung auf HR, ergänzt durch Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und ein Verständnis für globale wirtschaftliche Zusammenhänge
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder in einem Shared Service Center
• Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit HR-Software – vorzugsweise Workday, SAP
• Fliessende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Unternehmerisches Denken, starke Lösungsorientierung und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Unternehmensbedürfnissen zu verknüpfen
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, kritisches Denken und das Selbstvertrauen, auf allen Hierarchieebenen angemessen zu agieren

Unser Angebot ##

• Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld sowie Raum für Eigenverantwortung und Initiative
• Klar strukturierte Einarbeitungsphase mit einem interdisziplinären Onboarding-Programm
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
• Sechs Wochen Urlaub & Möglichkeit zum Zukauf von zusätzlichem Urlaub
• Jährliche Gewinnbeteiligung, zahlreiche Sportangebote & Mitarbeiter-Events, Betriebskantine zu attraktiven Preisen
• Flexibles Mobilitätskonzept für Ihren Arbeitsweg