People Attraction Manager (w/m/d) - befristet

Als Teil des People Attraction Teams gestaltest du die Recruiting-Erlebnisse von morgen – im Einklang mit der Pulse-Strategie von PostFinance. Du bist nicht nur Recruiter:in, sondern strategische:r Partner:in für unsere Führungspersonen und trägst aktiv zur Zukunftsfähigkeit unserer Organisation bei. Mit datenbasierten Entscheidungen, innovativen Formaten und einem klaren Fokus auf Candidate Journey stellst du sicher, dass wir auch in einem dynamischen Arbeitsmarkt die richtigen Talente gewinnen. Diese Stelle ist befristet vom November 2026 bis Ende Dezember 2027.

Darum startest du mit uns

Zeit für Erholung
6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.

Flexible Arbeitsmodelle
Teilzeit, Job- und Topsharing.

Individuelle Entwicklung
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.

Moderne Arbeitswelten
Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.

Mutter- & Vaterschaftsurlaub
18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Gesundheit im Fokus
Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.

Mobilitätsangebote
Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.

Gelebte Chancengerechtigkeit
Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.

Das kannst du bewirken

• Du bist für das Sourcing und die Rekrutierung entlang der Candidate Journey End to End verantwortlich
• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungspersonen in sämtlichen Rekrutierungsfragen und begleitest sie entlang aller Touchpoints (u.a. Auftragsklärung, Selektion und Interviewgestaltung)
• Du stellst sicher, dass die Candidate Journey effizient und erlebnisorientiert ist und bringst aktiv Inputs zur Optimierung ein
• Du nutzt digitale Lösungen und Analytics, um Recruiting-Prozesse zu beschleunigen, positiv zu gestalten und datenbasiert zu steuern

Das kannst du bewirken

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Begeisterung für eine moderne und zukunftsorientierte Personalgewinnung
• Freude daran, die Personalgewinnung aktiv weiterzuentwickeln sowie den Mut, neue Wege zu gehen
• Affinität zu AI, Automatisierung, Digitalisierung und Social Media sowie Interesse an neuen Technologien
• Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden und Freude an einer kollaborativen Zusammenarbeit
• Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und eine selbständige Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse von Vorteil