People Attraction Manager (w/m/d) - temporaire

En tant que membre de l'équipe People Attraction, vous façonnez les expériences de recrutement de demain – en accord avec la stratégie Pulse de PostFinance. Vous n'êtes pas seulement recruteur·rice, mais un·e partenaire stratégique pour nos cadres et contribuez activement à la pérennité de notre organisation. Grâce à des décisions basées sur les données, des formats innovants et un accent clair sur la Candidate Journey, vous vous assurez que nous attirons les bons talents, même sur un marché du travail dynamique. Ce poste est temporaire de novembre 2026 à fin décembre 2027.

Pourquoi commencer avec nous

Temps de récupération
6 semaines de vacances et la possibilité de prendre des congés non payés.

Modèles de travail flexibles
Temps partiel, job-sharing et top-sharing.

Développement individuel
Offres variées de formation initiale et continue, changements de postes temporaires et stages.

Mondes de travail modernes
Postes de travail modernes, co-working à Bern et Zürich ainsi que le télétravail dans de nombreux domaines.

Congé maternité et paternité
18 semaines de congé maternité entièrement payées et 4 semaines de congé paternité.

La santé au centre
Offres préventives, postes de travail ergonomiques et soutien ciblé lors d'absences prolongées.

Offres de mobilité
Demi-tarif gratuit ou abonnement GA à prix réduit, ainsi que des offres attractives de vélos, de carsharing et de voitures électriques.

Égalité des chances vécue
Notamment par des indications de salaire transparentes dans nos annonces de postes.

Ce que vous pouvez accomplir

• Vous êtes responsable du sourcing et du recrutement tout au long de la Candidate Journey de bout en bout
• Vous êtes l'interlocuteur·rice central·e pour les cadres sur toutes les questions de recrutement et les accompagnez à tous les points de contact (notamment la clarification de la mission, la sélection et la conception des entretiens)
• Vous vous assurez que la Candidate Journey est efficace et axée sur l'expérience et apportez activement des contributions pour l'optimisation
• Vous utilisez des solutions numériques et l'analytics pour accélérer les processus de recrutement, les rendre positifs et les piloter sur la base de données

Ce que vous apportez

• Au moins 2 ans d'expérience dans le recrutement et enthousiasme pour une acquisition de personnel moderne et orientée vers l'avenir
• Plaisir à développer activement l'acquisition de personnel ainsi que le courage de suivre de nouvelles voies
• Affinité avec l'AI, l'automatisation, la numérisation et les réseaux sociaux ainsi qu'un intérêt pour les nouvelles technologies
• Expérience avec les méthodes de travail agiles et plaisir pour une collaboration collaborative
• Grande initiative personnelle, goût pour la prise de décision et mode de travail indépendant
• Excellentes connaissances de l'allemand ainsi que de bonnes connaissances du français sont un avantage