Lead, Business Operations - Payward Services

Die Zukunft von Open Finance aufbauen

Payward – das Mutterunternehmen hinter Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services und CF Benchmarks – hat die letzten 15 Jahre damit verbracht, eine der modernsten und weltweit zugänglichsten Finanzinfrastruktur-Plattformen der Branche aufzubauen, die darauf ausgelegt ist, ein offenes, globales Finanzsystem voranzutreiben.

Das Team

Payward Services ist eine Enterprise-Infrastrukturplattform, die es Unternehmen ermöglicht, Trading, Zahlungen, Finanzierung und digitale Asset-Services nahtlos über ein einziges, einheitliches System zu integrieren. Sie bietet koordinierte Liquiditäts-, Verwahrungs-, Compliance-, Risikomanagement- und Settlement-Funktionen und reduziert so die operative Komplexität für Fintechs, Banken, Brokerage-Häuser und Zahlungsanbieter.

Als Lead, Business Operations werden Sie der operative Generalist für PWS sein. Ihr Kernbereich ist der Partner-Launch und der operative Rhythmus hinter dem Geschäft, und von dort aus werden Sie alles übernehmen, was PWS zur Skalierung benötigt: Launch-Bereitschaft, operative Taktung, Berichtswesen und strategische Projekte mit der Geschäftsführung. Sie berichten an den Leiter von PWS Business Operations und arbeiten mit Sales, Finance, Product, Engineering, Legal und Compliance zusammen; die Ergebnisse liegen in Ihrer Verantwortung. Dies ist eine Rolle für „Builder“, die einen fehlerhaften Prozess sehen, ihn beheben und ihn am Laufen halten, ohne darum gebeten zu werden.

Die Chance

• Agieren als operativer Partner für die PWS-Leitung: Durchführung des Geschäftsrhythmus, einschließlich Planung, Zielsetzung, Business Reviews und Updates für die Führungsebene, sowie Verfolgung der Kennzahlen, die zeigen, wie PWS abschneidet
• Automatisierung manueller Arbeit im gesamten Unternehmen mittels KI und Integrationen, von Checklisten für den Partner-Launch bis hin zum Berichtswesen
• Verbesserung des Partner-Launch-Prozesses durch Zusammenarbeit mit Solutions, Product und Compliance, um einen wiederholbaren Launch-Prozess aufzubauen und die Zeit bis zum Go-Live zu verkürzen
• Integration neuer Produkte und erworbener Unternehmen in den PWS-Betriebsrhythmus
• Leitung strategischer und funktionsübergreifender Projekte, die nicht sauber in ein einzelnes Team passen, aber entscheidend für den Erfolg von PWS sind

Was Sie mitbringen

• 4+ Jahre in BizOps, RevOps, Strategie oder ähnlichen Rollen, einschließlich Inhouse-Erfahrung bei einem Zahlungsdienstleister, Fintech, Finanzdienstleister oder Krypto-Unternehmen. Beratungserfahrung wird neben der Inhouse-Arbeit begrüßt, nicht an deren Stelle
• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz darin, einen Prozess von Ende zu Ende zu verantworten und zum Abschluss zu bringen: Sie haben etwas Unübersichtliches übernommen, das System aufgebaut und es am Laufen gehalten, ohne dass jemand hinter Ihnen her sein musste
• Vielseitigkeit: Sie fühlen sich beim Erstellen eines Launch-Plans ebenso wohl wie bei der Automatisierung eines Workflows, und Sie genießen den Wechsel zwischen beiden
• Ein Instinkt für das Aufbauen: Sie haben KI-Tools, Skripte oder No-Code-Automatisierung genutzt, um manuelle Arbeit zu eliminieren, anstatt darauf zu warten, dass es jemand anderes tut
• Klare Kommunikation über verschiedene Zielgruppen hinweg: Sie können Sales durch einen neuen Prozess führen, die Führungsebene über eine Entscheidung informieren und Anforderungen schreiben, die Engineering umsetzen kann
• Sicherer Umgang mit Daten und akribische Liebe zum Detail
• Eigeninitiative: Sie erstellen die Roadmap, wenn keine existiert

Schön zu haben

• Hintergrund in Zahlungsverkehr, Kartenprogrammen oder Krypto-Infrastruktur

Sofern in der Stellenausschreibung keine spezifische Bewerbungsfrist angegeben ist, werden Bewerbungen fortlaufend entgegengenommen.

Bitte beachten Sie, dass es Bewerbern gestattet ist, Informationen in ihrem Lebenslauf zu schwärzen oder zu entfernen, die das Alter, das Geburtsdatum oder die Daten des Besuchs oder des Abschlusses einer Bildungseinrichtung identifizieren.

Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen für eine Beschäftigung in unserem Team und bewerten Kandidaten in einer Weise, die mit den Anforderungen der San Francisco Fair Chance Ordinance übereinstimmt.

Unser Engagement

Payward wird von Menschen aus der ganzen Welt angetrieben, und wir feiern die vielfältigen Talente, Hintergründe, Beiträge und einzigartigen Perspektiven, die jeder einbringt. Wir stellen nach Leistung ein und suchen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten für den Job. Wir ermutigen Sie, sich auf Rollen zu bewerben, für die Sie die aufgeführten Anforderungen nicht vollständig erfüllen, insbesondere wenn Sie leidenschaftlich oder sachkundig im Bereich Krypto sind.

Wir können von Kandidaten verlangen, jobbezogene Kompetenz- oder Arbeitsstil-Assessments als Teil unseres Einstellungsprozesses zu absolvieren. Diese Assessments bewerten Kompetenzen, die für die Rolle relevant sind, und werden bei Kandidaten für ähnliche Positionen konsistent angewendet. Die Ergebnisse werden zusammen mit der Erfahrung und den Interviews berücksichtigt und sind nicht die alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, tolerieren wir keinerlei Diskriminierung oder Belästigung, sei es aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Alter, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder eines anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmals.

Bleiben Sie verbunden

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