HR Business Partner

Ref 2578954 | Date: 15 Sept 2026

LHH

HR Business Partner

Wir suchen einen Human Resources Business Partner zur Verstärkung des HR-Teams unseres Kunden in Lausanne.

In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende über mehrere Abteilungen hinweg durch die Bereitstellung von Expertenberatung in HR-Angelegenheiten, die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und den Beitrag zur kontinuierlichen Entwicklung von HR-Prozessen und -Initiativen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Proaktive Unterstützung und Beratung von Führungskräften in den Bereichen Rekrutierung, Entlohnung, Sozialleistungen, Arbeitsbeziehungen, Kommunikation und Performance Management.
• Beitrag zu einem positiven Arbeitsumfeld durch Prävention und Management von Konflikten, Sicherstellung eines ordnungsgemässen Informationsflusses und Identifizierung von Risiken oder Anomalien.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Strukturierung ihrer Abteilungen und der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit den Teams People Development und Talent Acquisition.
• Anleitung der Führungskräfte bei der Identifizierung von Entwicklungsbedarfen und der Umsetzung geeigneter Lern- und Entwicklungsmassnahmen.
• Verwaltung des Employee Life Cycle in Zusammenarbeit mit HR Operations.
• Erstellung von Berichten, Dashboards und Kennzahlen, um Direktoren und Führungskräfte bei der Überwachung ihrer Aktivitäten zu unterstützen.
• Zusammenarbeit mit anderen HRBPs bei der Erstellung, Verbesserung und Implementierung von HR-Verfahren und -Projekten.
• Teilnahme an verschiedenen HR-Initiativen und transversal Projekten.

Profil:

• 5-7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR Business Partner Rolle.
• Bachelor- oder Masterabschluss; eine eidgenössische HR-Zertifizierung ist ein Vorteil.
• Starkes analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu synthetisieren.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschliesslich der Fähigkeit, sensible Gespräche zu führen.
• Proaktive Denkweise mit starker Lösungsorientierung.
• Starke Kundenorientierung und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Starke numerische und Budgetierungsfähigkeiten.
• Sehr gute schriftliche Kenntnisse in Französisch und Englisch.
• Kenntnisse von Workday sind ein Plus.

Sprachen

Französisch: Muttersprache

Englisch: C1

Home office: ja, 1 Tag pro Woche

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