HR Business Partner

Ref 2578954 | Date: 15 Sept 2026

LHH

HR Business Partner

Nous recherchons un Human Resources Business Partner pour rejoindre l'équipe RH de notre client à Lausanne.

Dans ce rôle, vous soutiendrez les managers et les employés de plusieurs départements en fournissant des conseils d'expert sur les questions RH, en favorisant un environnement de travail positif et en contribuant au développement continu des processus et initiatives RH.

Responsabilités principales

-Fournir un soutien et des conseils proactifs aux managers sur le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, les relations de travail, la communication et la gestion de la performance.

-Contribuer à un environnement de travail positif en prévenant et en gérant les conflits, en assurant un flux d'information adéquat et en identifiant les risques ou les anomalies.

-Soutenir les managers dans la structuration de leurs départements et la gestion des processus de recrutement en collaboration avec les équipes People Development et Talent Acquisition.

-Guider les managers dans l'identification des besoins de développement et la mise en œuvre de mesures d'apprentissage et de développement appropriées.

-Gérer le cycle de vie de l'employé en collaboration avec les HR Operations.

-Préparer des rapports, des tableaux de bord et des indicateurs clés pour aider les directeurs et les managers à superviser leurs activités.

-Collaborer avec d'autres HRBPs sur la création, l'amélioration et la mise en œuvre des procédures et projets RH.

-Participer à diverses initiatives RH et projets transversaux.

Profil :

-5-7 ans d'expérience dans un rôle similaire de HR Business Partner.

-Bachelor ou Master ; un certificat fédéral en RH est un atout.

-Forte pensée analytique et capacité à synthétiser des questions complexes.

-Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité à mener des conversations sensibles.

-Esprit proactif avec une forte orientation vers les solutions.

-Forte orientation client et capacité à établir des relations de confiance.

-Solides connaissances du droit du travail suisse.

-Fortes compétences numériques et budgétaires.

-Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.

-La connaissance de Workday est un plus.

Langues

Français : langue maternelle

Anglais : C1

Home office : oui, 1 jour par semaine

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