Regulatory Affairs Data & Technology Project Manager

Job ID

REQ-10089117

1. Okt. 2026

Schweiz

Zusammenfassung ###

#LI-Hybrid

Primärer Standort: Basel, Schweiz

Relocation-Unterstützung: Diese Rolle hat ihren Sitz in Basel, Schweiz. Novartis kann keine Relocation-Unterstützung anbieten: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn dies möglich ist.

Stellen Sie sich vor, Sie gestalten die Zukunft der Regulatory Affairs Technologie in globalem Maßstab. Als Regulatory Affairs Data & Technology Project Manager werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der Regulatory Affairs Technology Roadmap spielen und sicherstellen, dass kritische Initiativen im Zeitplan, im Budget und im Einklang mit den Geschäftsprioritäten bleiben. Durch die Zusammenarbeit mit den Teams in den Bereichen Regulatory Affairs, Data, Digital & Information Technology sowie Technology werden Sie Klarheit in komplexe Portfolios bringen, Stakeholder rund um gemeinsame Ziele vernetzen und dabei helfen, innovative Technologielösungen bereitzustellen, die die regulatorische Exzellenz beschleunigen. Dies ist eine Gelegenheit, die Art und Weise zu beeinflussen, wie Technologie eine bessere Entscheidungsfindung, eine stärkere Zusammenarbeit und eine nachhaltige Wirkung im gesamten Unternehmen ermöglicht.

Über die Rolle ###

Wichtige Verantwortlichkeiten

• Steuerung der End-to-End-Bereitstellung und Verfolgung des Regulatory Affairs Technology Roadmap Portfolios.
• Pflege von Portfolioplänen, Meilensteinen, Abhängigkeiten und Ressourcenprognosen über mehrere Arbeitsströme hinweg.
• Zusammenarbeit mit Technologie- und Business-Teams, um Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets abzuschließen.
• Leitung von Project Governance Aktivitäten, Statusüberprüfungen und Stakeholder-Kommunikation.
• Überwachung von Projekt-Risiken und Implementierung von Minderungsplänen zur Unterstützung einer erfolgreichen Bereitstellung.
• Entwicklung von klarem Portfolio-Reporting, Dashboards und entscheidungsbereiten Updates für die Unternehmensführung.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen, Projektpraktiken und der Technologieeinführung im Bereich Regulatory Affairs.

Essentielle Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Informatik, Life Sciences oder einer verwandten Disziplin.
• Erhebliche Erfahrung im Projekt- oder Portfoliomanagement in der pharmazeutischen Industrie, den Life Sciences oder in regulierten Umgebungen.
• Nachgewiesene Expertise in der Verwaltung von Jira oder vergleichbaren Projektportfolio-Management- und Work-Tracking-Plattformen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung von Projektbudgets, Finanzberichterstattung, Ressourcenplanung und Portfoliogovernance.
• Exzellente Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Informationen in klare geschäftliche Erkenntnisse zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere funktionsübergreifende Projekte zu verwalten, Risiken zu identifizieren und erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.

Vorteile & Belohnungen

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen.

Erwarteter jährlicher Bruttogrundgehaltsbereich für diese Rolle: CHF122,500 bis CHF227,500

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Ziele wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Vergütungsrichtlinie festgelegt und wird bei Eintritt bei Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern Anspruch auf einen leistungsabhängigen Bonus haben.

Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen an, die Ihnen helfen, sich persönlich und beruflich zu entfalten, wie z. B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen zum Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, sofern möglich, flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Entgeltgleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungsrichtlinie und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden, wie in unserem Code of Ethics dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Total Rewards Angebot zu erfahren:

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich aller relevanten Details zu Tarifverträgen, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses separat mitgeteilt.

Verpflichtung zu Vielfalt und Inklusion / EEO-Abschnitt

Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften repräsentieren, denen wir dienen.

Barrierefreiheit und Zugänglichkeit

Novartis setzt sich dafür ein, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung zu leisten. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Verfassung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Stelle erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte geben Sie in Ihrer Nachricht die Job-Requisition-Nummer an.

Barrierefreiheit und Zugänglichkeit

Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung spezielle Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses brauchen und/oder deswegen det