HR Generalist (a) 50%

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Dans cette fonction polyvalente, vous êtes l'interlocuteur central pour les questions RH sur le site de Frauenfeld et vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe RH décentralisée.

Votre futur domaine d'activité ##

• Premier point de contact pour les collaborateurs et les cadres pour les questions RH sur le site de Frauenfeld
• Remplacement du Senior HR Specialist dans le traitement des salaires ainsi que dans les processus qui y sont liés
• Coresponsabilité de l'administration RH tout au long du cycle de vie de l'employé, de l'entrée à la sortie
• Responsabilité de la création de certificats de travail, d'attestations de travail et d'autres documents relatifs au personnel
• Entretien et gestion des données du personnel dans les systèmes RH ainsi que garantie d'une haute qualité des données
• Co-gestion de la saisie du temps de travail et de la gestion des frais (y compris les collaborateurs temporaires)
• Soutien administratif dans le cadre du Care & Case Management ainsi que pour les questions relatives au droit des assurances sociales
• Participation aux processus de recrutement sur le site de Frauenfeld ainsi que soutien ponctuel des HR Business Partner
• Prise en charge de tâches administratives générales sur le site de Frauenfeld, telles que les travaux de réception ou la commande et la gestion du matériel de bureau

Pourquoi vous réussirez ##

• Formation commerciale de base avec une formation continue dans le domaine des ressources humaines (par ex. HR-Assistent*in ou HR-Fachfrau/-mann)
• Expérience dans les domaines des assurances sociales et de la paie (Payroll)
• Méthode de travail autonome, structurée et orientée solutions
• Sens élevé du service, empathie et plaisir à interagir avec les personnes
• Force de communication ainsi que plaisir à collaborer au sein d'une petite équipe à Frauenfeld et avec des collègues RH décentralisés
• Allemand maîtrisé et bonnes connaissances de l'anglais (au moins B2)
• Disponibilité pour des missions régulières à Steffisburg (1-2 jours par mois)

Ce que nous y contribuons ##

• Horaires de travail flexibles (semaine de 40 heures), télétravail et workation, congés non payés, modèles à temps partiel
• Promotion et développement individuel avec diverses offres de formation initiale et continue
• Participations aux bénéfices et options attractives dans le cadre de la caisse de pension
• Règlement généreux des frais

Encore des questions ou envie de plus d'infos ? ##

Découvrez encore plus d'avantages divers que nous vous offrons : Working@Rychiger - plus qu'une relation de travail ! - https://www.rychiger.com/de/unternehmen/karriere Livia Rieder, Manager HR, prend la direction du processus de candidature et se tient également à votre disposition pour des informations sur le contenu du poste.