Product Owner UI (all) 100%

Veux-tu façonner activement l'avenir du banking avec la force des outils d'IA et tes idées ? Remets-tu en question l'existant pour en développer des solutions d'avenir ? Alors tu es exactement au bon endroit.
Notre département « Development » s'occupe du cœur de Finnova, notre logiciel de core banking. Le département FCS UI (Finnova Core Banking System User Interface) Framework fait partie de ce secteur. Dans cette équipe agile Scrum, nous recherchons, pour le nouveau développement de l'UI expert pour le Finnova Core Banking System, un Product Owner engagé et créatif qui, dans ce rôle clé, assumera la responsabilité d'un produit central et en fera progresser le développement.
Découvre une atmosphère de travail qui offre de l'espace à la créativité et à l'innovation ainsi que la promotion de l'échange d'idées et de perspectives.

Tu te passionnes pour... ##

• les innovations, afin de construire notre UI expert en tant que membre de l'équipe produit et de le développer pour répondre aux besoins de nos clients internes et externes
• le leadership technique dans le sens d'un leader agile (Servant) d'une équipe Scrum selon des principes agiles
• la co-conception de la vision du produit en respectant la Product Roadmap avec le Product Management
• la collaboration avec diverses parties prenantes (internes et externes)
• la maintenance et la priorisation du Product Backlog afin de maximiser la création de valeur dans le développement de la plateforme
• la réception et la garantie de la livraison des increments de la plateforme dans les délais
• la participation à des comités pour le développement du produit

Tu nous impressionnes... ##

• par une formation supérieure complétée en économie, informatique ou finance ou par une expérience professionnelle de plusieurs années et une formation continue correspondante avec des connaissances spécialisées bancaires
• par ton expertise dans l'environnement technique, en particulier avec les technologies Cloud (UX, kubernetes, microservices, Docker, CI/CD pipelines)
• par ton expérience démontrable en tant que Product Owner ou en tant que Senior Business Analyst technique dans des projets de développement logiciel agiles
• par une manière de penser et de travailler orientée solutions avec une conscience élevée de la qualité
• par une personnalité innovante, authentique et orientée équipe avec des capacités conceptuelles/analytiques marquées
• par tes capacités interpersonnelles et de communication
• par une maîtrise de l'allemand (C1) et de l'anglais (B2) pour la négociation

Nous offrons ##

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Vie de famille

Nous soutenons la vie de famille, par exemple avec des emplois à temps partiel, le travail mobile, et des congés maternité/paternité et de soins aux proches prolongés.

Work-Life-Balance

La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et l'accès facile à des congés non payés.

Nos piliers

Nos piliers sont l'engagement, l'ouverture, l'innovation et l'entrepreneuriat. Nous nous mesurons à des objectifs communs, car nous sommes tous Finnova.

Formes de travail

Nous proposons des formes de travail flexibles et indépendantes du lieu, ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. Le Workation (10 jours/an) est également possible chez nous.

Salär

Nous proposons notamment une rémunération adaptée au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, tu reçois un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des avantages pour les employés.

Formation continue

Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et formons des apprentis et des stagiaires.

Planification de carrière

Nous soutenons la planification de carrière spécialisée et de management.

Mobilité et
Restauration

En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement demi-tarif et l'achat à prix réduit de REKA-Checks.

Vie de famille

Nous soutenons la vie de famille, par exemple avec des emplois à temps partiel, le travail mobile, et des congés maternité/paternité et de soins aux proches prolongés.

Work-Life-Balance

La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et l'accès facile à des congés non payés.

Nos piliers

Nos piliers sont l'engagement, l'ouverture, l'innovation et l'entrepreneuriat. Nous nous mesurons à des objectifs communs, car nous sommes tous Finnova.

Formes de travail

Nous proposons des formes de travail flexibles et indépendantes du lieu, ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. Le Workation (10 jours/an) est également possible chez nous.

Salär

Nous proposons notamment une rémunération adaptée au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, tu reçois un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des avantages pour les employés.

Formation continue

Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et formons des apprentis et des stagiaires.

Planification de carrière

Nous soutenons la planification de carrière spécialisée et de management.

Mobilité et
Restauration

En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement demi-tarif et l'achat à prix réduit de REKA-Checks.

Vie de famille

Nous soutenons la vie de famille, par exemple avec des emplois à temps partiel, le travail mobile, et des congés maternité/paternité et de soins aux proches prolongés.

Work-Life-Balance

La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et l'accès facile à des congés non payés.

Nos piliers